回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2025年) / 中途入社 / 契約社員
2.9
2025年時点の情報
働きがい:
働きがいはあると思います。
仕事内容としては、新しく派遣社員として入ってくる子の管理や元々入社していた派遣社員さんの管理となります。各々工場があり、それぞれランダムでその工場で働く派遣社員さんの管理をします。
例えば、私の担当工場は朝が早く起きれない子が多かったので、遅刻しないように指導したり連絡がこない場合はその社員さんの寮まで行き起こしにいって遅刻しないように対処します。
その他にも、工場でトラブルがあった場合などに、実際に現場に行って話を聞きに行ったりそのトラブルに対して、最善の対処を考えて実行します。
一番大変だったことは、契約期間中の途中退社を止めることでした。
私の担当した工場は、昔ながらの体育会系の工場でしたので、気が弱かったり小さい社員さんが入ると、すぐに退社したいという方が後を立ちませんでした。
その社員さんをどうに、契約期間を満了するまで働かせるように促すことが難しかったです。
派遣会社は社員さんが売り上げになりますのでそこは厳しく見られると思います。
口コミ投稿日:2026年02月25日
働きがいはあると思います。
仕事内容としては、新しく派遣社員として入ってくる子の管理や元々入社していた派遣社員さんの管理となります。各々工場があり、それぞれランダムでその工場で働く派遣社員さんの管理をします。
例えば、私の担当工場は朝が早く起きれない子が多かったので、遅刻しないように指導したり連絡がこない場合はその社員さんの寮まで行き起こしにいって遅刻しないように対処します。
その他にも、工場でトラブルがあった場合などに、実際に現場に行って話を聞きに行ったりそのトラブルに対して、最善の対処を考えて実行します。
一番大変だったことは、契約期間中の途中退社を止めることでした。
私の担当した工場は、昔ながらの体育会系の工場でしたので、気が弱かったり小さい社員さんが入ると、すぐに退社したいという方が後を立ちませんでした。
その社員さんをどうに、契約期間を満了するまで働かせるように促すことが難しかったです。
派遣会社は社員さんが売り上げになりますのでそこは厳しく見られると思います。

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事業展望・強み・弱み
序の精神でスタッフファーストを全力でする会社です。
どれだけお金がないスタッフも救うために動くので、そこだけは評価点高いです。