回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援：
フレックスタイム制を導入している為、勤務時間の調整は融通が利きやすくはあります。例えば未就学児の子供がいる家庭で、朝幼稚園や保育所に子供を預けて出社する人は就業時間を9時-18時に設定したり、反対に子供を17時頃迎えにいきたい人は7時-16時に設定するなど。従業員の生活に寄り添った対応をしてくれます。但しコアタイム（10時～15時）内は出社していないといけません。
口コミ投稿日：2020年07月15日
フレックスタイム制を導入している為、勤務時間の調整は融通が利きやすくはあります。例えば未就学児の子供がいる家庭で、朝幼稚園や保育所に子供を預けて出社する人は就業時間を9時-18時に設定したり、反対に子供を17時頃迎えにいきたい人は7時-16時に設定するなど。従業員の生活に寄り添った対応をしてくれます。但しコアタイム（10時～15時）内は出社していないといけません。
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企業カルチャー・組織体制
男女社員派遣者分け隔てなく、コミュニケーションの取りやすい環境だと感じています。所属課によっては同じフロアでも全く別の内容の業務をしているため、なかなかコミュニケーションとるタイミングがありませんが、定期的に飲み会を開催したり、また子供がいる家庭や時短で働いている人、お酒の飲めない人など飲み会に参加しづらい人でも参加しやすいよう、ランチ会を開催して交流の場も設けています。