東建コーポレーション株式会社(東証・名証一部上場)

会社概要

  • 設立 1976年7月
  • 代表者 代表取締役 社長兼会長 左右田 稔
  • 資本金 48億円
  • 従業員数 5,575名 ※グループ6,268名(2016年4月時点)
  • 事業内容 ■土地所有者向け一般リース建築事業(ブリッジシステム) ■土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業(キャッチシステム) ■高品質自由設計住宅事業(ヨーロピアンハウス) ■アパート・賃貸マンション・貸店舗の仲介事業(ホームメイト仲介システム) ■住まいのリフォーム事業 ■定期借地権付住宅販売事業(フレンドリーシステム) ■ワンイヤー(家具・家電付1年賃貸)マンション事業 ■市街地再開発型容積率活用事業(ユース) ■ネット広告事業 【許可・認可】 建設業許可 国土交通大臣(特-23)8469号 宅建業免許 国土交通大臣(9)3058号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
会社の安定性
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
【柱となる事業・強み】アパート建築営業ですが、仲介及び管理と建築する事だけで無くその後のアフターサービスは他社に比較して誠実であり、オーバートークでは無く実現可能な運営をしている。
2014年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員 / 営業系
入社するとすぐに本社研修があり、ブロック研修、事業所によるOJTがあります。基本的な知識は研修を通じて学べますが一度に覚えることが多いので大変です。本格的に営業を行った時に研修で習ったことを見返す形で、知識を吸収したほうがよろしいかと思います。
2014年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
【新しいことへの挑戦のしやすさ】成績を残せる人間は可能です。基本は営業方法など上司の意向ににより制限されますが、成績を残し、自身が責任者になれば自ら業務内容の改善など自己の営業スタイルを作る事が可能で有り、新しい事にチャレンジ出来る環境が作れます。
2011年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 元社員 / 建築・土木系エンジニア
【上司への意見・提案のしやすさ】その上司の人柄によると思います。 私の元上司は、あまり人の意見を受け入れていただけるタイプではありませんでした。 他の支店の上司は受け入れていただけそうな感じでしたが・・・。
2014年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
【チームの成果重視or個人の成果重視】責任者はチームでの成績重視ですが、基本は個人での成績重視になります。目標及び評価指標は個人のものであり日常はチームによりチェックが入りますが、最終的には個人個人に責任が課せられる。

クチコミについての、企業からのコメント

当社は胸を張って良いと言える商品サービスをお客様に提供していくこと、そして従業員にとってやりがいのある環境を用意することも、会社の大切な役割であると考えています。そのためには、まず成果を残すために学ぶための環境を整え、また、個々人があげた成果に対しての賞賛。そしてインセンティブで給与に反映しています。

とは言え、ここに書いてあることが本当なのか?実際、現場のスタッフはどう感じているのか?転職をお考えの方にとっては、不安なことが多いと思います。ですので当社では「会社説明会」をご用意し、現場のスタッフと直接話しをしていただけるよう取り組みを行なっております。ぜひまずは説明会へお越しください。
「実際のところ、どうですか?」。求人サイトでは語れない生の情報を、遠慮なく、直接聞いてみてくださいね。
2016.7.1 回答
評判スコア88人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
484万円
平均年齢:39.5歳
197人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:598万円(40.4歳)
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
207人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
59
79人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
59
79人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
81人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
80人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

東建コーポレーション株式会社(東証・名証一部上場)が現在募集している転職・求人情報

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