アイアンドエルソフトウェア株式会社

会社概要

  • 設立 1989年10月2日
  • 代表者 代表取締役 吉岡 朗
  • 資本金 4000万円(払込)
  • 従業員数 109名(2016年9月現在)
  • 事業内容 ■一般事業会社様者向けサービス ソフトウェア 受託開発サービス ソフトウェア開発事業者データベースの販売 ■ソフトウェア開発事業会社様向けサービス ソフトウェア開発 品質向上支援サービス 新入社員研修構築支援サービス 人事考課制度構築支援サービス IT技術者向け研修開発サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
昇給・昇格の評価項目は全て社員に公開されています。不当な評価が入り込む余地はありません。また、賞与評価の項目には、部下の数、社外作業日数など、細かい点も含まれており、非常に納得できる内容です。ここまで人事評価制度がクリアな会社も珍しいかと思います。
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
入社後三か月間の厳しい技術研修で、開発経験のない方も業務に支障のないレベルまで成長することが出来ます。さらに、多様なプロジェクト、当人の職位に応じた外部研修、成長の機会は山のように用意されています。「成長したい」と考えている方にとって、この会社は理想の環境といえるのではないでしょうか。
2012年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
総務研修は疲れる。技術研修はチェックが厳しい。三ヶ月間は会社に行って勉強して帰って寝て起きて会社に行って勉強して寝て起きてという生活になることは覚悟すべし。成長できる環境ではある。わからないことがあったらひとりで考えないでどんどん聞いたほうがいい。
2001年~
2005年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
期初に目標を立て、その際業務以外の目標も立てることにより、先を見据えた成長ができました。
また、評価自体は項目ごとに評価点数がきっちり定められているため、評価の透明性はあると思います。また、自己評価とのギャップについてもしっかりと上司と話を持つことが出来るので、最終的には納得することが出来ました。
2001年~
2005年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
未経験での入社でしたが、研修制度がしっかりしており、プロジェクトに配属されても特に不安はありませんでした。配属後も、OJTとして段階的に業務を任せてもらえるので、業界未経験だけでなく経験者の方でもおすすめです。

クチコミについての、企業からのコメント

コメントいただき、ありがとうございます。

ご意見いただいたとおり、当社は研修にこだわりをもっています。
時に厳しく感じられることもあるかと思いますが、これも一人前になった後、
しっかりと活躍ができるようにとの想いからです。

IT業界で活躍したい、知識をしっかりと身につけて成長したいという方からの
ご応募をお待ちしております。
2016.8.17 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
370万円
平均年齢:28.8歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
82
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

アイアンドエルソフトウェア株式会社が現在募集している転職・求人情報

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