アフラック保険サービス株式会社

アフラック保険サービス株式会社の採用担当です。
多くの率直なクチコミをいただき、ありがとうございます。
クチコミのなかでも懸念点として声の多い、以下3点について、見解をお伝えいたします。

■人間関係・助け合いの風土
クチコミにもありますように、完全成果報酬という給与体系のため、個人プレーが多くなりがちです。
しかし、営業所長やチームメンバーとの風通しは良く、気軽に相談できる環境があります。

■研修制度
入社後には初期研修、2か月目以降は各配属支社でロールプレイング研修など、実践に即したスキルを習得していただきます。
１ヵ月、３ヶ月、6ヶ月目のフォロー研修や、将来的にマネジメントを希望する方向けの営業所長マネジメントアカデミーなどもあります。
未経験の方は本当に自分ができるかどうかわからない。という不安をお持ちの方も多くいらっしゃいますが、当社に入社している約80％は業界未経験スタートです。

また、これまでは対面での研修を行っていましたが、コロナ禍による影響を鑑み、2020年よりオンライン研修を実施しています。
加えて、社内に「AIS-Channel」という当社独自の動画チャンネルを構築し、お客様へ保険商品の提案時のノウハウや
ロールプレイングの様子等を、自宅や通勤時など場所や時間を問わず学べる仕組みづくりも進めております。

■リーズシステム
お客様との出会いの場を当社から提供するシステムです。
月に６件以上の新規案件を担当することになります。担当したお客様から、知人のお客様をご紹介いただくこともあり、担当のお客様は毎月増えていきます。

■最後に
最後になりますが、「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐため、当社では3回の面接を設けております。
一次面接では事業・報酬説明会を行ない、入社後の給与の仕組みなどの詳細をご説明いたします。
二次面接はご入社後の配属先となる支社長との面談で、支社の雰囲気や働き方などの職場環境についてお伝えいたします。
最終面接は当社人事部との面接で、転職活動する上で大切にしていること（企業選びのポイント）について伺わせていただきます。

面接回数が多い・・・と思われるかもしれませんが、入社後のギャップをできるだけ減らしたいという想いによるものです。
ご不明な点などございましたら、何でもご質問ください。