エノテカ株式会社

女性の働きやすさ、年収・給与、働き方（休日休暇）、福利厚生について、沢山のコメントをいただきまして、ありがとうございます。

弊社は、『 働き方改革 』に取り組んでおります。

女性の働きやすさについては、産休・育休制度（男性社員でも取得者がおります）を実施しており、過去5年間の産休復帰率は100％。
2010年以降で100人以上が産休・育休制度を利用しています。
また時短勤務の精度も取り入れており、小学4年生に達するまで１～２時間勤務時間を短縮して勤務することが可能です。
こちらも現在41名の社員が利用しています。
女性管理職についても34.４%と全国平均に比べかなり高いポイントとなっております。
ワインは1ケース15kgと重く感じる方もいるかもしれませんが、長い距離を移動するわけではないので、気にならないという社員も多くいます。
温度環境に関してはワインの品質を保つために必要なので、カーディガンやブルゾンを着用するなどの対策をしています。
水分補給はできますので、ご安心ください。


年収については、昇給ピッチが見直された他、賞与に関して基礎支給額が1.4倍に増えており、
いままで不明瞭であった職階の定義についても新たに定め適切な評価が出来るように努めています。

働き方（休日休暇）につきましては、2015年では115日だった休日数も、2023年より年間休日120日＋有休5日以上は必ず取得ですので、最低でも125日のお休みとなりました。
人員不足の点に関しては、年間30～40名の他部署への異動やコロナ禍による療養、退職者などの様々要因によって発生していることも事実です。
今後は協力体制の確立や店舗の適正な人員配置を進めていく予定です。

福利厚生については、交通費に関しては全額支給です。また自身が希望していない場所への転勤となった場合は家賃補助を支給しております。
資格を保有していれば、資格手当も支給されます。
またアサヒグループの健康保険組合へ加入や、団体長期障害所得補償保険（会社が全額負担）への加入
福利厚生倶楽部「リロクラブ」の利用、同好会制度、社員割引や永年勤続表彰など、働く社員が安心して過ごせるための努力をしております。

まだまだ課題の多い会社ではありますが、社内意識調査を毎年実施しより働きやすい会社作りをしていきます。