カンナル印刷株式会社

成長・キャリア開発：
新入社員には各種研修がありますので、未経験から学んでいけます。社内に限らず、協力会社様とやり取りも多いのでビジネスマナーも身に付きます。自分が立てた生産計画により資材が出来上がっていくことに責任感をもち、モチベーションアップにつなげてください。お得意様は大手企業が多いので、お店や病院などで自社製品を見かけることも多いです。

女性の働きやすさ：
デスクワークの女性が多いですが、閑職などはなく各々責任のある仕事を任されます。改善提案なども女性の意見がたくさん採用されています。無期雇用で安心していますし長く務める女性が多いです。産前産後休暇と育児休暇も実績があります。女性に限らずですが、休日はしっかり休めますのでプライベートのスケジュールも立てやすいです。

給与制度：
給与制度は数年前に、勤続年数、年齢等を考慮のうえ親会社に合わせてベースアップしました。賞与（年２回）と昇給（年１回）は労働組合と会社との労使協議にて金額が決まります。売上目標や黒字を達成すると賞与に反映されます。部署によってはみなし残業代が手当として付きますがその時間を超えれば残業代も支払われます。

働きがい：
私は中途採用で入社してまだ2年になるところですが、前職でのルート営業とは違いこの会社に入って初めて新規の飛び込み訪問を行いました。新規の飛び込み訪問は最初のうちは緊張してしまい上手くお話しする事もままならなかったのですが、徐々に話をする事がスムーズになっていき面白いと感じる事が出来るようになってきて営業活動をしていると感じるようになりました。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は午前8時30分から午後5時までで昼休みはコロナの影響もありますので午後12時頃から自分の都合の良い時間や他の人と時間をずらしたりして45分間取る事が出来ます。
休日は年間116日取る事ができ、基本は日曜祝日は休みで土曜は出勤日の日もありますが、年間5日の有給の権利がありますので土曜の出勤も年間2～3回ほどです。

多様な働き方支援：
営業部では、この数年のコロナウィルス感染拡大の環境下でテレワーク・直行・直帰を推奨しております。
例えば、午前に出勤してからの午後からのテレワークや午前にテレワークからの午後からの出勤などにも臨機応変に対応しており働く人が出来る限り感染しないように働きやすい環境を自分で作れるように考えてくれております。