回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
評価制度:
年2回の通常の考課面談に加え、年1回社長と面談できる機会があります。
そこで、自身の目標や達成状況等の自己アピール、会社に対する要望や改善提案等をすることが可能です。経営者との距離が近く、対話できる環境が整っています。
口コミ投稿日:2023年10月17日
年2回の通常の考課面談に加え、年1回社長と面談できる機会があります。
そこで、自身の目標や達成状況等の自己アピール、会社に対する要望や改善提案等をすることが可能です。経営者との距離が近く、対話できる環境が整っています。
企業カルチャー・組織体制
社風として、社員一丸となって何かをするという機会が多い会社です。
その代表的なものが、『社員大会』というもので、全国の社員が年1度1か所に集合して実施する社員旅行的なものですが、ただの社員旅行ではなく年ごとにテーマを盛り込み全員で何かをして結束力を高めるものとなっています。