回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
2.5
2023年時点の情報
休日休暇:
部署にもよるが、自分の仕事さえきっちりしていれば休暇は取りやすかった。コロナ以前の話だが、長期休暇を取って海外旅行に出かける人もいた。
また女性が多いからか、産休や育児休暇に関しても理解があり、産後復帰する社員も多かった。
多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワークは一般化している(部署によってはできないところがある)。
子育て中の人の中には時短勤務を選択している人もいた。
口コミ投稿日:2023年09月30日
部署にもよるが、自分の仕事さえきっちりしていれば休暇は取りやすかった。コロナ以前の話だが、長期休暇を取って海外旅行に出かける人もいた。
また女性が多いからか、産休や育児休暇に関しても理解があり、産後復帰する社員も多かった。
多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワークは一般化している(部署によってはできないところがある)。
子育て中の人の中には時短勤務を選択している人もいた。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
生協関連の部署では生協のスケジュールに沿って仕事を進めるため、プライベートなスケジュールが立てやすい。
繁忙期はどの部署でもあるが、いつ頃忙しくなるのか前もってわかるうえ、仕事を続けていくうちに「どの程度忙しくなる」が把握できるので、それほどのきつさは感じなかった。
完全週休二日制であり、ごくまれに休日出勤が発生しても代休が取れる(取らされる)。
仕事の調整ができるのであれば、繁忙期以外には有給休暇も比較的取りやすく、ワークライフバランスは良好だった。
残業については、ほかの人の話を聞くと部署によってかなり差が激しいようだが、自分の配属された部署では毎日遅くまで仕事をしている人はほとんどいなかった。
多様な働き方支援:
コロナを機にリモートワークが浸透し、多くの人が利用していた。
子育て中の人の中には時短勤務をしている人もおり、周りの人間も比較的寛容であったように感じる。