株式会社アスカコーポレーション

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はフレックスを採用しているので自分の生活習慣に合わせて出勤できるのが良い。毎週スケジュールを変えることもできるので有難いと感じている。有給も取りやすく生理休暇もあるので女性は働きやすいと思います。

多様な働き方支援：
週に2回の在宅勤務が可能、かつフレックスも採用しているので自分が出勤しやすい時間帯、曜日を選んで仕事ができる。正社員での入社が基本だが、時短のパートさんもいるので多様な働き方を柔軟に受け入れている会社だと思います。

事業の強み：
翻訳業界の中ではかなり珍しい、受託の翻訳とAI翻訳の開発提供を行っているということは強みだと思います。さらに、製薬業界に特化しているという点も強みにはなっているため、顧客ニーズを捉えたら逃しにくいという点があります。

事業の弱み：
製薬業界に特化した翻訳会社ということもあり、他の業界の翻訳は対応できない点が弱みです。そのため、たとえばIRの翻訳なども苦手であるため近年のIRの英文開示の義務化によるIR英訳の発注増の波には乗ることができていません。

事業展望：
事業規模がグローバルなため、政治情勢の影響は大きく受けます。そのため、今後の政治情勢・国際情勢によって事業展望は変化していくと思いますが、社員は全員真面目に未来について考えているため、今後の展望もあるのではないでしょうか。

勤務時間・休日休暇：
土日祝休みなので、基本的にカレンダー通りに活動ができます。稀に土日に重なった仕事（海外のお客様対応や、展示会の出展）などが発生しますが、その際は代休を取得することができます。仕事に関わらず、会社イベントで土日に出社することになった場合も代休取得が義務付けられるのは良い点かと思います。

多様な働き方支援：
入社後1年間かつ、問題ないレベルになるまではリモートワークはできませんが、リモートワークの制度もあるため、社員によっては年末年始の帰省期間に併せて前後でリモートワークをしている人もいます。また、小さな子供がいる社員は時短勤務ができるというメリットもあるかと思います。

給与制度：
昇給は毎年1月にあります。賞与は夏季と冬季、決算に応じて決算賞与が決算月に翌月にあります。各種手当については、出張が発生した場合は出張手当が半日から１日単位で支給されます。出張の際の新幹線代は実費計算ではなく、往復3万円が固定で支給されるのは良い点かもしれません。

評価制度：
年に2回の社内評価を実施し、目標に対する達成率などに応じて年に1回の昇給があります。もちろん、入社してから長い社員の方がステップアップしがちではありますが、入社3年以内にプロジェクトマネージャーになった人もいますので、実力主義の面もあります。

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさはあると思います。配偶者の転勤に応じて東京から大阪に転勤したという社員もいますし、以前は配偶者の国外への転出に応じて国外からリモートワークしていた人もいました。また、社員の多くが女性のため、女性特有のものなどについても理解はあるのではないでしょうか。