回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
フレンドリーというのが一番の特徴だと思います。日本も海外オフィスも、スタッフがみんなフレンドリーで、わからないことも聞きやすい環境だと思います。またやるときはやる、というメリハリのあるカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が社員の意見を聞いてくれる場を設けてくれます。海外オフィスのスタッフが、日本に来ることは年に数回しかありませんが、その際は社長も社員全員にあいさつし、時間をとって、スタッフの声に耳を傾けてくれるのが印象的です。
ダイバーシティ・多様性:
さまざまな国の方が在籍しています。文化の違いはありますが、それがよい刺激になったり、チームの結束を強めることもあります。海外のオフィスも含め、ワークスタイルやダイバーシティ、多様性については、進んでいる方だと思います。
口コミ投稿日:2022年11月29日
フレンドリーというのが一番の特徴だと思います。日本も海外オフィスも、スタッフがみんなフレンドリーで、わからないことも聞きやすい環境だと思います。またやるときはやる、というメリハリのあるカルチャーだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が社員の意見を聞いてくれる場を設けてくれます。海外オフィスのスタッフが、日本に来ることは年に数回しかありませんが、その際は社長も社員全員にあいさつし、時間をとって、スタッフの声に耳を傾けてくれるのが印象的です。
ダイバーシティ・多様性:
さまざまな国の方が在籍しています。文化の違いはありますが、それがよい刺激になったり、チームの結束を強めることもあります。海外のオフィスも含め、ワークスタイルやダイバーシティ、多様性については、進んでいる方だと思います。
成長・働きがい
資格取得の補助があります。語学や旅行業務の資格取得に向けて、会社から補助が出るのはモチベーションにもつながります。このような補助が出るならやってみようかな、というきっかけにもなるので、ありがたいと思います。