トルクシステム株式会社

会社概要

  • 設立 2002年1月
  • 代表者 代表取締役社長 北原 真一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 34名
  • 事業内容 ◆油圧トルクレンチ、ボルトテンショナー、 その他油圧式ボルト締結工具の輸入・製造・販売・レンタル ◆油圧式ボルト締結工具の校正・点検・修理 ◆高周波ボルトヒーターの販売・レンタル ◆エアー式トルクレンチの輸入・販売 ◆フランジ用特殊工具の輸入・販売 ◆ボルト締結管理の工事請負

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
営業に関して専門知識が必要になり、現場で質問されながら覚えていくことが多い。
基礎知識の研修は入社時に受けるが、初めての内容に戸惑うことが多い。
2014年頃
給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
仕事の成果に対する報酬は明確です。頑張った分だけ給与に反映されるため常にモチベーションを高く持てます。また、忙しい時期はありますが、頑張って得た報酬を使う時間もきっちり取れるので、仕事と給与のバランスがとてもいいと思います。
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お客様への提案営業を通じて、ヒアリング能力とコミュニケーション能力が磨かれます。また、新人の内はロールプレイングや製品知識の研修が充実していますし、頼れる先輩がたくさんいるので、困った時はアドバイスやフォローをしてもらいやすい環境です。ただし、自分が積極的に動かないと何も得ることはありません。
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社して4年以上が経ちますが、他の社員を含めて昇格、降格、転勤などの異動はありません。給与懈怠も入社後の新人期間を除いて変わりませんし、役員を除いて上司と部下などの上下関係もありません。収入を増やす唯一の道は、自分の力で売上を増やし、より多くの報酬を得ることです。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
この仕事の醍醐味は「成果主義」です。各個人が挙げた利益に対して報酬がでるので、仕事をやらされている感覚は全くありません。会社の利益=個人の利益としてフィードバックされます。成果のない人は何も得られませんし、大きな成果を上げれば大きな報酬を得られます。
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
750万円
平均年齢:27.0歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
100
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
100
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
76
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風