回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
中途採用の場合、入社時に提示されている条件はよく確認しましょう。
賞与込みの提示になっているようだが、賞与は試用期間半年後の勤務評価で査定されるので実際に支給されるのは一年程度勤務した後です。
役職について手当をもらえるようになれば並か。
資格手当は毎月すこしづつだが支給され、受験費用も合格した時には支給されるので資格を取得した方がよい。
口コミ投稿日:2021年12月16日
中途採用の場合、入社時に提示されている条件はよく確認しましょう。
賞与込みの提示になっているようだが、賞与は試用期間半年後の勤務評価で査定されるので実際に支給されるのは一年程度勤務した後です。
役職について手当をもらえるようになれば並か。
資格手当は毎月すこしづつだが支給され、受験費用も合格した時には支給されるので資格を取得した方がよい。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
常駐先にもよるが、今まで経験した現場は休みが多い印象。残業もそれほど多くなかった。とはいえ、プロジェクト期日などにより稼働が上がることは、どこでもある話。手当は支給されていたが、役職に就くとみなし時間がある。
自分は経験がないが、常駐先の意識がプロジェクト遂行第一だったりすると、結構な残業をすることもあるらしい。ただ会社側からは残業しすぎないように一週間で10時間以上残業したら申告するように指導がある。
多様な働き方支援:
リモートワークについては常駐先による。一時期は完全テレワークの現場もあったが、常駐先の考えの違いで頻度はまちまち。現場作業が必須のプロジェクトではもちろん出社が前提となっている。
有給休暇を一日単位ではなく、1時間とか4時間といった時間単位で取得できる。顧客との関係性をうまく築いていれば、早上がりしやすいので良く利用している。