株式会社メガネット

会社概要

  • 設立 2003年4月
  • 代表者 代表取締役社長 橋田 博
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 25名(他、役員2名)
  • 事業内容 ナイトレジャー関連情報サイトの運営、広告の企画・デザインなど

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2011年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
弊社運営サイトは、東海地区で上位にはいると思いますが、残念ながら1番ではありません。
それは、他社に比べて一番伸び白があるという事です。現在も売上、会社規模も拡大、成長路線を歩んでいて、その中の一員として働いていると、将来性も感じます。
2013年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
研修まもない段階から、1人立ちするため最初は不安もあるがものの数週間でそれにも慣れる。1日の仕事の組み立て、月の目標などをしっかり立ててそれに沿って動いていくことで、目的意識といった部分が植え付けられた。
2012年頃
雇用の安定性
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
【仕事とプライベートとの両立性】終わるのが夜遅いため、なかなか難しいと感じました。
2012年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたい時にはいつでも取れはします。 2週間以上前に申請が必要でした。

クチコミについての、企業からのコメント

数々の口コミの登録、ありがとうございます。
またこの様なコメントが遅れまして申し訳ありません。

まずご指摘頂いた雇用の安定性の件ですが、只今弊社では残業はほとんどありません。
と言うのも、セキュリティシステムと連動させ、22時以降の社内への出入りを
強制的に難しいものに致しました。
確かに昔は帰りづらい雰囲気があったことは否定できませんので、
システムとしてこのような形を導入致しました。
結果、業務効率が上がり、業績に大きく寄与しております。

次に有給休暇の取得についてですが、社員がより取りやすく、
また効率良く取得出来る様、2016年度より2時間単位での可能と致しました。
これにより、有給取得率も上がり、社員も無駄に1日消費しなければならないなどの
問題もクリア致しました。
現在では、やむを得ない事情を除き、3日前に申し出て頂いています。


最後に成長性・将来性と仕事を通じたやりがいについてですが、
まず成長性・将来性についてコメントさせて頂きます。
登録頂きました口コミの内容ですが、投稿者様の仰る通り、
東海地区はもとより、全国的に見てもナンバー1ではありません。
現在は他社サイトにはない、オンリーワンを目指して活動致しております。
結果、前年比を上回る業績を達成する事が出来ました。
シェア率ではまだ5割程度となっておりますので、
今後も他社様とは一線を画したサイト運営をしていき、
ユーザー様に喜んで頂けるサイト目指していきたいと思っております。

また2016年度に、大阪支社を立ち上げました。
関西地区と東海地区の市況を見ながら、本社・支社共に盛り上げていけたらと思っております。

続いて最後になりますが、仕事を通じた成長について申し上げます。
弊社は2017年5月現在の社員数が29人となっております。
小規模な会社であるが故、社員の主体性や裁量にお任せする部分が大きいと思っております。
しかし、会社の方針は「やってみてダメだったら、その時に考える」が大前提ですので、
今までに経験した事が無い案件でも、会社が全力でバックアップしていくつもりでおります。
失敗を恐れず、なんでも挑戦してください。


長くなりましたが、企業のコメントとさせて頂きます。

株式会社メガネット 取締役 堀内俊介
2017.5.11 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
364万円
平均年齢:34.1歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
82
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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