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株式会社クラブネッツ
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株式会社クラブネッツ

会社概要

  • 設立 2004年
  • 代表者 代表取締役社長CEO 冨安 仁
  • 資本金 2億7507万円 (資本金:9556万円/資本準備金等:1億7951万円)
  • 従業員数 79名(2023年10月時点)
  • 事業内容 ■CNポイントシステムの開発・販売・運用とインフラ構築・運用業務 ■マルチポイントプラットフォームのインフラ構築・運用とマルチポイント端末機の開発・販売・運用業務 ■飲食店・物販店・サービス業を対象とした集客・販促システムの開発・販売・運用業務 ■プリペイドシステムの開発・販売・運用業務 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運用業務 ■LINE公式アカウントの販売・運用業務 ■店舗経営に関するコンサル支援業務 ■ICカード及びおサイフケータイ端末機の開発・販売業務 ■当社が保有する会員データおよび会員サイトを対象としたダイレクトメール、メール配信、マーケティングリサーチ等の販促・広告支援業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
会社全体の男女比がほぼ6:4くらい。入社前は男性比率が高い職場だと思っていましたが、女性の割合が思ったより高く良い意味で意外でした。女性社員はバックオフィス部門だけでなく、営業部門でも多く活躍をしている印象で、性別にかかわらず成果に応じて適正に評価され、昇進・昇格しています。私の上長も女性でした。また、女性特有のライフイベントも迎えやすい印象で、産休・育休および復職率も高かった印象です。女性であるがゆえにキャリアが制限されたり、仕事と生活のバランスが取りにくいという印象はあまりありません。
口コミ投稿日:2023年07月04日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社内コミュニケーション:役職や年次、年齢や性別にかからずフラットにコミュニケーションができるという意味では風通しの良い雰囲気だったと思います。他方で、役職者の責任や権限の範囲なども明確で、指揮系統もはっきりしていたため、仕事をしやすかったです。

社員の雰囲気:私のいた営業部門では20代~30代前半の社員がボリュームゾーンで、

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーション:役職や年次、年齢や性別にかからずフラットにコミュニケーションができるという意味では風通しの良い雰囲気だったと思います。他方で、役職者の責任や権限の範囲なども明確で、指揮系統もはっきりしていたため、仕事をしやすかったです。

社員の雰囲気:私のいた営業部門では20代~30代前半の社員がボリュームゾーンで、和気あいあい雰囲気でありつつ、オンとオフの切り替え、メリハリが効いていたと感じます。「仕事をするときはする、休む時は休む」、「まずはやってみる、挑戦してみる」というポジティブな雰囲気でした。

ダイバーシティ・多様性:
会社のD&I施策についてはまだまだこれからという感じだったと思いますが、外国籍のスタッフのや時短勤務の社員もおり、働き方の柔軟性や多様性に対する配慮はあったと思います。ただし、当時の会社フェーズではさまざまなバックグラウンドの多様性を活かして組織活性・事業成長を仕掛けていくというイメージはあまりありませんでした。
口コミ投稿日:2023年07月04日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手でもやりたいことを主張すれば周りが助けてくれ、成長の機会を与えてくれます。
もちろん、やるべきことはしっかりやったうえで、なので、やる気のある人とない人では昇給昇格に差が明確に出てくる環境だとも思います。

組織体制・コミュニケーション:
在宅ということもあり、コロナ前よりは社員同士のコミュニケーションの機会は減っているようですが、社内プロジェクトとして、部署間のコミュニケーションを増やそう!と動いているプロジェクトもあり、人間関係などにはしっかり気を使っている環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
人数が多いわけではありませんが、日本生まれではない方も社員として働いています。
また、最近では産休・育休の取得率もあがってきており、女性にも働きやすい環境になってきていると思います。男性でも育休を取っている方もいらっしゃいます。
口コミ投稿日:2023年07月03日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
どんどん新しいものやサービスを作っていこうとしているところが強みだと思います。
LINEという大きな軸はありながら、そこに付随する新サービスをどんどん作って展開していくところは、見ていてとても勉強にもなります。

事業の弱み:
新サービスをどんどん生み出すという強みの反対に、新しいサービスを作ってはいくものの、社内理解が追い付いていなかったり、中途半端で止まってしまっているサービスも存在しているので、とにかくやってみる!!の精神が強すぎるが故の見切り発車が少し多いと事が弱みだと思います。

事業展望:
アイディアや開発力は高いのではないかと思っているため、もっと社内整備を行えばここからどんどん成長していける会社ではないかと思っています。
自分たちでも強みや弱みを把握できているため、どんどん伸ばして改善して、いい会社になっていけばと思います。
口コミ投稿日:2023年07月03日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9~18時が定時ですが、朝は8:40くらいにPCを立ち上げ、仕事の区切りがいい日は18:10くらいまでには上がることができているので、プライベートな時間もしっかり確保できます。
現在は週一出社でほぼ在宅のため、通勤時間がなくストレスも少ないです。

多様な働き方支援:
現在は週一出社、週4在宅でほぼ在宅になっています。
通勤時間がない為朝のストレスもなく、仕事が終わった時点で家にいる、というところにとても働きやすさを感じています。
出社するよりも、在宅の方が効率が上がる方が多いようです。
口コミ投稿日:2023年07月03日

クチコミについての、企業からのコメント

クラブネッツです。コメントありがとうございます。

・福利厚生や待遇等について
毎年制度の見直しを重ねていることから、
徐々に充実していると感じてもらえていると思いました。
しかしまだまだ整備されていないところもあると思うので、
会社としては、社員の意見、経営状況、市況感等を総合的に判断し、
より良い制度策定や改善を図っていきたいと考えています。

→【追加】評価制度の明確化によって評価指標がより明確になりました。
また個人だけではなく、チーム全体・会社全体で達成していくための内容になっており、
チーム内はもちろん、他部署との協力をしながら達成を目指して取り組む風土です。

→【追加】産休・育休の取得および復帰実績あり。男性の育休取得実績もあります。
それにともない休業前後には、本人・チーム・会社で定期的に面談をしながら、
休業・復帰する本人もそれをカバーするメンバーもしっかり準備できるようにしています。

・オフィス環境
立地は非常に良い!と自信をもって言えます。
通勤に便利なだけでなく、最新の商業施設も近いので、
帰りにお買い物や食事等、寄り道に困りません(笑)
社内は移転してから年数も経過してきているので、
今後はリニューアルの検討も行っていく予定です。

→【追加】2022年夏に東京本社をリニューアル!
 フリーアドレス化し広くて明るいオフィスになりました。

・事業展望、強み、弱み、について
代表について:代表自身の考えはありながらも、
最終決定においては、広く意見を聞いたうえで決定することが多く、
そのためにも上層部の意見や現場の若手社員の日頃の様子も
気にかけており、距離の近さを感じられると思います。

事業について:市況の変化に合わせて新しいチャレンジをしながらも、
経営判断としては、堅実で安定的な
また、ニーズの変化や多様性に応じて、
自社・他社ともにサービスの充実を図っています。
中小企業ながらも、
自社で企画開発から販売運用まで一貫してできるので、
現場の声や提案を取り入れての開発も少なくないと思います。
2023.10.6 回答
3.7
17人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.7
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
456万円
納得度
83%
17人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
88%
17人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 応募資格 学歴不問【職種・業界未経験、第二新卒歓迎!】■ExcelやPowerPointで資料作成ができる方
  • 給与 年俸制300万円~400万円 ◎月々1/12(25万円~33万3334円)を支給
  • 勤務地 東京都渋谷区渋谷3-28-13(JR渋谷駅新南口徒歩1分)◎転勤なし/入社1~3ヶ月で在宅勤務OK
  • 仕事内容 SNS販促や決済サービスなど時代のニーズに合わせた事業を展開している当社。あなたには、LINE公式アカウントを開設する手続きなどをお任せ。現在は在宅勤務中心の働き方です。
  • 応募資格 <学歴不問/職種・業界未経験、第二新卒歓迎!>■LINEが問題なく使える方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方
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  • 給与 年俸制300万円~450万円※経験能力を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 本社/東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F※転勤はありません。「渋谷駅」徒歩1分。
自社に対して、業績向上で役立っています
  • 仕事内容 地域の消費者の生活を豊かに便利にすることが最大のミッション。 スマートフォン、モバイルを活用したソリューションサービスを全国の大手企業や中小企業・店舗に提供している当社。店舗や企業の集客・売上UPを支援すること、消費者の生活を豊かに便利にすること、更に地域での取り組みを強化し、地域の店舗・企業の売上・集客支援に貢献することがミッションです。 それを下記、いずれかの営業スタイルから実現してください。希望のスタイルで仕事に取り組めます。 ■直販営業 企業様や店舗様へ、自社商材の提案営業を行なっていただきます。お客様が必要としているサービスを的確に判断し、導入先の売上向上や顧客満足度アップに結びつく提案をしてください。また、今後立ち上がる新サービスの全国展開に向け、テストマーケティングと拡販を行なっていただきます。 ■アライアンス営業 全国の優良企業に対し、提携先の開拓を行なっていただきます。当社の商材を提携先企業様の新規事業として展開していただけるよう、収益UPに結びつく提案をしてください。提携先を開拓し、事業展開のスピードを速める動きもしていただきます。 ■推進営業 全国の事業提携先様(パートナー企業様)と営業戦略を組み立て、共に事業を発展させる仕事です。パートナー企業様の事業が軌道に乗るまで、営業戦略・戦術の立案から研修までサポートします。
  • 応募資格 ≪異業界の営業からの転職、第二新卒歓迎!人物重視の採用です≫ ■法人企業に対する新規開拓の営業経験 ⇒経験年数は問いません。新規の顧客へのアプローチから関係性の構築、課題・要望のヒアリング、適切なソリューションの提案までを自己完結で進められれば問題ありません。 ☆異業界からの転職者が活躍しています! ⇒求人広告営業、広告代理店、金融商品の営業、保険会社での営業、旅行会社の代理店営業など、業界経験は様々。20代~30代の若手転職者が、経験を活かして前線で活躍しています。
  • 給与 年俸制 350万円~700万円 + 達成賞与 ※経験・能力・前職の給与を考慮し、入社後に決定します。 ※年俸を12で割り、月々12分の1を支給します。 ※達成賞与は、【年俸×支給率】で決定します。詳細は以下『待遇』欄でご説明します。 年収500万円/27歳(入社2年目)月額41万6600円+達成賞与 年収700万円/30歳(入社2年目)月額58万3300円+達成賞与
  • 勤務地 東京本社/東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
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