株式会社アルフ

給与制度：
昨年度までは査定の基準がなく、部署や拠点、直属の上長の権限に左右されていたみたいですが
今年度からは個々のスキルに応じた等級を決めて、それによって昇給や降給になる制度が設けられたようなので、実力により高収入も期待できると思う。

評価制度：
直属の上長(役員含む)がいない拠点だと、実績に見合った評価がされていない印象です。
実際に給与面でその差がでてきていることを現社長は認めています。
ただ新たな等級制度が設けられたことで、自分自身も目標などが明確にわかるようになり
評価時も適正に評価されるようになると思います。

働きがい：
システム開発会社はたくさんありますが、アルフで扱うのは比較的小規模な案件になるので、要件定義から設計、開発、テストまですべての工程を経験年数が浅いうちから実践する機会があります。
また小規模ということは、開発プロジェクトに携わるメンバーも少人数になるため責任も大きくなります。それは緊張感も大きいのですが、完了した際には大きな達成感を感じることができるのでこれが　やりがい　につながっていると思います。
また、弊社の製品は街中で見かけることもあるので、その時は愛着があるのでうれしい気持ちになります。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。社員で産休・育休の取得率は高く、その後も皆復職して活躍しています。
子育て時期には突発的な休暇申請が発生しますが、休暇取りづらい／気を遣う　という雰囲気は全くありません。全休か半休しかなく、時間給というのは無いので扱いにくさはありますが、休暇取得自体は問題ありません。
また、テレワークも可能ですので子供が帰宅時に「おかえり」が言える環境は良いと思います。

給与制度：
役職／スキルに応じた給与等級を設定し社員に公開している。
等級別に求められるスキルも設定しており、これにより自分のスキルに見合っているのか（正しく評価されているか）、
給与を上げるために何が不足しているのか、この先何のスキルを伸ばしていくか　などを具体的に考えられる指標になるのではないかと思う。

女性の働きやすさ：
複数の方が、産休取得後、復帰して働いていますので、女性としては比較的働きやすいのではないかと思います。
職種にもよりますが、リモートワークも可能ですので、小さなお子さんのいる方でも、働くことは可能だと思います。