回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出向先によるため一概にはいえませんが私の場合、勤務時間は月160時間~180時間程度であり、残業も決して多くはありません。所帯を持つ身としては家族サービス(家事・育児)に時間を割くことができてとても助かっています。有給休暇の取得も難しくなく、毎年10日以上は利用しています。月に一度(主に第一土曜日の午前中)、技術職も含めた全社員が本社に集まり「全体会議」という名の交流会があります。ここで、他のお客様への出向者と意見交換が行えたり、勉強会が開かれたりします。
口コミ投稿日:2020年12月03日
出向先によるため一概にはいえませんが私の場合、勤務時間は月160時間~180時間程度であり、残業も決して多くはありません。所帯を持つ身としては家族サービス(家事・育児)に時間を割くことができてとても助かっています。有給休暇の取得も難しくなく、毎年10日以上は利用しています。月に一度(主に第一土曜日の午前中)、技術職も含めた全社員が本社に集まり「全体会議」という名の交流会があります。ここで、他のお客様への出向者と意見交換が行えたり、勉強会が開かれたりします。
年収・給与
年2回の業務評価と年1回の能力評価があり、自身の業績や能力を評価して給与・賞与・昇給につなげることができます。自社の専用フォーマットとフリー記述欄を使って業績・能力をアピールすることができるため、突出したバラつきもなく安心です。若くても能力が高い人の方が評価される傾向にありますので、年功序列ではなく実力主義といえます。