回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
評価制度:
昇進・昇給のタイミングは主に年1回あり、上長との人事考課が上期・下期でそれぞれ1回ずつ3月頃と9月頃にあります。
人事考課では主に、それぞれの入社時期や評価ステージにおいての求められるスキルレベルに対しての振り返りが行われます。
その他半期での業務においてアピールポイント等を上長に報告する形がとられています。
年功序列というよりは実力主義の方が強い気がします。
口コミ投稿日:2023年04月12日
昇進・昇給のタイミングは主に年1回あり、上長との人事考課が上期・下期でそれぞれ1回ずつ3月頃と9月頃にあります。
人事考課では主に、それぞれの入社時期や評価ステージにおいての求められるスキルレベルに対しての振り返りが行われます。
その他半期での業務においてアピールポイント等を上長に報告する形がとられています。
年功序列というよりは実力主義の方が強い気がします。
女性の働きやすさ
男性の多い業界のため女性比は少ないが、女性の役職者もおり男女平等に評価されている実感がある。
また、役員に女性がいる点も時代に対応している企業だと感じられ、女性がイキイキと働けている印象がある。
基本的な福利厚生も充実している。生理休暇は上限がないため、女性特有の体調変化にも理解度が高いと感じる。
育休取得後の復帰率は現時点で100%、復帰後は時短勤務や急な勤怠変更に柔軟な対応をしている。
近年ではリモートワークにも寛容になっており、産休育休復帰後も特段大きな問題がなく働きやすい環境になってきている。