回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
給与制度:
基本給が高く、インセンティブはそこまで多くないイメージです。昇給は役職が上がるたびにそれなりに上がるので、昇進したいというモチベーションを保つことができます。賞与は営業成績によって違いはありますが、差はそこまで多くないと思います。
評価制度:
昇進の頻度は、営業成績や業務への姿勢次第で早く上がることができます。管理職に近くになるにつれ、結果や業務の正確さが重視されているように感じます。管理職以上は年功序列を感じる部分もありますが、実力はしっかりとみられていると思います。
口コミ投稿日:2022年07月30日
基本給が高く、インセンティブはそこまで多くないイメージです。昇給は役職が上がるたびにそれなりに上がるので、昇進したいというモチベーションを保つことができます。賞与は営業成績によって違いはありますが、差はそこまで多くないと思います。
評価制度:
昇進の頻度は、営業成績や業務への姿勢次第で早く上がることができます。管理職に近くになるにつれ、結果や業務の正確さが重視されているように感じます。管理職以上は年功序列を感じる部分もありますが、実力はしっかりとみられていると思います。
年収・給与
売上をあげれば、昇給させてもらえます。ノルマ達成した場合インセンティブがあります。インセンティブの割合が高く毎月3桁の給料がもらえるような仲介会社がある一方、突き抜けてはないが安定した金額を毎月貰える安心感はあります。