光亜興産株式会社

光亜興産株式会社　総務部　採用担当です。

〇人事制度・評価制度について
・離職率が低く、年齢・世代を問わず社員同士の仲が良い。
・不動産業界にありがちな“ノルマ”に追われることがないので、じっくり落ち着いて自分の業務に取り組むことが出来る。
・【まちづくり】という特性上、経験に基づく業務が多く、また成果が出始めるのが年単位だというのもあり、年功序列のように見える


〇教育・研修について
・配属部署にもよりますが、弊社の業務はその殆どが「その時特有の業務」になります。
まちづくりにしても、物件の管理にしても、一つとして同じ案件はなく、その都度考え行動するため、経験を重ねることが一番の成長につながると考えています。
・とはいえ、研修制度については会社を挙げて取り組みを開始しています。
業務に関係のある資格を取りたい！と考えた社員から、スクールに通いたいとの要望があり、熱意が認められると会社がすべてをサポートする、といった実績もあります。
会社としては“受け身”でなく“自ら発信する”社員になっていただきたいと考えています。