株式会社ナノコネクト

人事課 矢根が口コミに対して、お応えします。
会社選びの参考にしてください。
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2018年頃「福利厚生（短時間勤務）」30代 / 女性 / 現社員(正社員)
＞短時間勤務制度は男性も取得できるので、ママさんだけではなくパパさんにも嬉しい制度です。
　⇒短時間勤務の取得対象者について、もちろんお子さんが小さい間も取得できますが、
　　親の介護をしている方や、ケガ・病気等で8時間勤務が難しい方など、状況に応じて取得可能です。
　　希望があれば面接でお聞きしますので、気兼ねなくご相談ください。

2018年頃「福利厚生」20代 / 女性 / 現社員(正社員)
＞オフィスが手狭になってきており、やや圧迫感が出てきています。
＞引越しの予定があるとは聞いているので、オシャレなところに引っ越したいです。
　⇒元々はビル6階部分のみが本社フロアだったのですが、
　　一昨年から毎年30名ペースで社員が増えたことに伴い、4階と5階も増床しました。
　　今でも社員は増え続けており、これ以上同じビルで増床はできないため、引っ越しを考えています。

2016年頃「残業（勤務時間）」20代 / 男性 / 現社員(非正社員)
＞早く終わらせるのも、仕事が長引いてしまうのも自分次第なところはある
＞自分から進んで残業してる人も…
　⇒私も元エンジニアですが、周りに気を遣って早く帰れない…といった空気ではないのは良いところかと思います。
　　逆に、残業する必要がないのに残業している人も…という部分は改善していきたいところです。

2016年頃「教育・研修」20代 / 男性 / 現社員(非正社員)
＞基本的に教えてもらえる環境ではない。
　⇒これは少し解釈が違っていますね。
　　経験者の中途採用は、ブランクがない限り
　　ある程度、最初から動けることを求めますが、
　　未経験者は、３ヶ月みっちり社内でOFF-JT学習してから案件にアサインされるため、
　　おそらく案件での立ち回りや、メンバー構成、職務の色など
　　複数要素が重なって、そのような解釈にいたっているものと思われます。

　　現在は、プラスでベテラン社員数名による、ロボットコンテストの走行ロボットを活用した
　　教育カリキュラム、及び、フォロー体制が強化されているため、
　　なおさら、教育においては充実してきていると思います。