テクノユニバーサル株式会社

テクノユニバーサル株式会社　代表取締役/採用担当の田中です。

時代の流れとともに情報活用方法・手段は目まぐるしく変わっていきます。
会社としてこの流れに抗う事は「陳腐化」を意味するものと思っています。
すなわち、時代が変われば常識も変わるという事を受け入れ、それらに対応していく力を育み、
活かしていかなければなりません。社員個々が持つ技量、経験、発想。
これらが結集する事でその力は会社の確固たる宝になるものと信じています。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

＜”組織体制”、"オフィス環境"について＞
社内行事へは呼びかけは、コロナ禍の状況から見送っている状況です。
コロナ終息（あるいは共存）状況見計らいで少しずつ復活していきたいと思っています。
社員各位のコミュケーション不足を改善すべく、今後は「健康経営」を意識しつつ
これを解決する手段を模索している状況です。
社員からのアイディアも取り入れたいと思っています。

＜”教育”に対して＞
意見をいただいた通り、中途採用での募集を率先して行っていることもあり、新卒採用のノウハウが蓄積されておらず
新卒採用、新卒向けの教育・研修が今後の課題としてあります。
社員の研修や教育については、外部の教育機関や、研修、セミナーなどを利用するなどしておりますが
技術やマネジメントのスキルアップについて、取り組みとして強化を図る方針です。

＜"コミュニケーション"手法模索中＞
クチコミをいただいた当時は未だコロナ禍前であり、気軽に集まっての意見交換ができる。といった背景でした。
「3密」回避が叫ばれる昨今、今後は"今どき"の手法を模索している事も事実です。
コミュニケーションの取り方含め、今後の"今どき"を実現していきたい思いです。
また今は「健康経営」を視野に入れてます。
【身体が資本】（こればかりは昔から変わっていない事も事実）。
社員の健康を守る事も会社の役割と考えます。

曖昧表現ばかりで恐縮です。

気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。