株式会社ナビット

給与制度:
給与は年俸制となっており、12分割された額が毎月入ってきます。査定は年二回となっています。査定は、項目が多くあり、まずは自分で評価（4段階評価）をします。項目ごとにコメントでアピールできるようになっているため、自身が半期でやってきた仕事内容や取り組みをアピールします。自己査定シートを上長に提出し、その評価を元に上長査定があり昇給額が決まります。査定結果については、希望があれば上長と面談ができるようになっています。今のところ査定ではそれなりに昇給しておりある程度は満足しています。また、半期で事業部単位での売上等に連動した報奨金制度があります。事業部で売上をベースにその他の重点施策の達成度で競い合う形で、1位と2位の事業部メンバー全員に報奨金が入るという面白い制度です。一般的な賞与の額には届きませんが、賞与がない分、こちらでカバーといったところでしょうか。その他には、毎月社員による投票制の各種MVPの表彰があります。こちらは現金支給ではなく商品券での支給となりますが、社歴やポジションに関係なく受賞のチャンスがあり、毎月受賞している人もいるので、塵も積もればで結構な額を貰っていると思われます。

オフィス環境：最寄り駅からも近く、オフィスの立地は非常に良いです。営業スタッフにはスマートフォンやノートPC、モバイルWi-Fiの貸与があるので不便に感じることはないと思います。幅広い年齢層の方と接する機会があり、商品研修や勉強会など定期的に実施されているので、知見を得ることが出来ます。

勤務時間・休日休暇：勤務時間は、時差出勤制度があるので、プライベートな部分でのスケジュールの調整がうまくできる環境があると感じています。残業に関しては部署や時期により変わってくるものの、全体的に残業をする時間は少ないです。

企業文化・社風・組織体制：業歴が浅く、まだ体制が小さいので、経験のない場面に出くわすと対応の仕方に困る事があります。しかし、そのような場面では、優秀なブレーンに相談し、今後同様な事があっても困らぬようマニュアル化を進めております。マニュアル化はナビットの文化の一つです。

成長性・将来性：扱っている商材が多く、またお客様のニーズに合わせて多様化していくため、元々大手企業のお客様が多かったのですが、更にワールドワイドの大手企業様が増えております。そういったお客様が増えていく事により、これからも成長していく事だろうと思います。