株式会社G.S.A

企業カルチャー・社風：
社員数も多くないことで、会社業務からの束縛等は少ないかと思います。
業務については、各自の能力による自主性が求められるかと思いますが、スキル及び自分のキャリアパスを相談することで、それに合わせた業務案件に従事することが可能かと思います。
また、コミュニケーションは取りやすい環境化にあると思いますので、自由度は高いです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制での束縛はありません。社員数も多くないためコミュニケーションは、取りやすいと思います。
外部での現場作業に従事していますが、月次での報告会を開催しており問題点の共有等ができます。それ以外でも社員間の壁は低いので業務・技術面で困ったことは、いつでも相談することが可能です。相談にのってくれるかと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、従事する現場環境に影響されるかと思いますが、長時間の稼働等が発生することは少ないかと思います。
勤務時間が超過しそうな場合は、事前に報告することで代休等を取得して調整することが可能です。
休日に社用で業務が発生することは無いかと思いますが、発生しても希望者を募り可能な方で対応することになります。

成長・キャリア開発：
SES先企業が独自のサービスを持っていることもあり、サービス展開に合わせた技術の調査から開発、各プロジェクトにおける設計工程から保守に至るまで幅広く知識を身に着けることが可能です。
また、SES先企業が独自のサービスだけでなく、他のサービスとの連携にも力を入れているため、他のサービス等の知識や経験も身に着けることが可能です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本9時30分～18時30分で1時間の昼休憩があり8時間になります。
休日は土・日・祝の休みに加え有給休暇、特別休暇があります。
夏季休暇として、7月8月9月の中で連続して3日間取得が可能です。
残業時間は月間平均で10時間程度で、多くても最大20時間程度になります。
休日出勤はここ数年ありません。

多様な働き方支援：
コロナ渦に伴い、リモートワークが可能となっています。
社員はほぼリモートワークとなっており、自社打合せ等もzoomを利用したリモート会議に移行しています。
本業務とは別に定時後や休日等にて余裕がある場合は、会社で受けることが可能な仕事があれば斡旋してもらい、副業という形で行うことが可能です。（作業可能時間等は相談可）

勤務時間・休日休暇：
担当する案件に依存することが大きいですが、過度な勤務時間になることはありません。
労働時間が過度な時間になるようであれば、相談することで改善可能です。
休日は、カレンダー通りになりますが、GW等で休日が飛んでいる場合は、休暇推奨日でお休みすることがあります。

多様な働き方支援：
担当する案件により、リモートワーク可能です。社内の打ち合わせもリモート実施しています。
また、社内での副業も可能です。
社内で小規模な開発案件があった場合、参加することを希望すれば、別途手当てを得ることが可能です。