株式会社マリモ

社員の皆様、元社員の皆様、クチコミいただきありがとうございます。人事部の採用担当です。
いただいたクチコミについて、以下コメントを記載させていただきます。

人事制度については、かなり細かく構築しており、透明度・納得度の高いものとなっております。短期的成果についてはインセンティブでカバーし、ベースとなる基本的な給与については「スキル」「能力」「人間力」で評価をしています。一時的な成果・結果だけに目を向けるのでは無く、その成果・結果を出すことができた要因、つまりその人の「スキル」「能力」「人間力」を見ています。そのため、年齢関係なくキャリアアップを図ることが可能となっています。

マンション営業職については、一つ一つの物件ごとに売れ行きは変わってきます。よって個人の成果も、物件の難易度によって獲得契約件数は変わります。この点については「物件偏差値」というものを採用しており、物件販売難易度によって報奨金（インセンティブ）を決めております。つまり難易度の高い物件の場合は、獲得契約件数が少なくても１件当たりの報奨金（インセンティブ）は高額になるという仕組みです。この「物件偏差値制」の導入により、公平性の高い報奨金制度となりました。

業務時間削減に向けた取り組みですが、現在２年連続で会社のテーマを「働き方改革」としています。業務効率化を図り、残業時間を削減するとともに、時差勤務制の導入や、有給休暇取得の推進により、さらに従業員にとって働きやすい環境が整備されております。具体的な業務については、これまでのやり方、進め方を見直し、ムダやムラを無くす取り組みを現在、推進中です。

これからも、社員が働きやすい環境づくり、やりがいのある仕事づくりに努めてまいります。