株式会社東海ビルメンテナス

会社概要

  • 設立 1963年8月30日 ★創業53年★
  • 代表者 代表取締役社長 倉田 雅史
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 2827名(2016年1月現在)
  • 事業内容 <建物の維持管理サービス全般> 清掃管理業務、設備管理業務、環境衛生管理業務、建物・設備保全業務、建築業、マンション管理、警備・保安業務、その他サービス業務 【今後の事業ビジョン】 価格争いに引きずられない高品質なサービスをお客様に提供するために、規模拡大を図っていくだけではなく、既存のお客様へのサービスをより高めて信頼を強固にして、事業基盤の安定を図っていきます。そのためには、若手社員の拡充が不可欠。当社の社員は40%が50代以上。彼らが数年後に定年を迎えることを考えると、今のタイミングで人材を強化することが不可欠なのです。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
残業(勤務時間)
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
業務の効率化を徹底しすぎると仕事の品質が落ちてしまいがちですが、おもてなしの気持ちを意識していることで品質低下を防ぎます。業務のスピードと丁寧さを両立しつつ、業務の進捗を管理しているので、残業時間は少しある程度です。
良い点
2015年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
事業者向けサービスという分野は、今後アウトソーシングする企業の受け皿として期待されると考えます。労働集約型の仕事が多いので、地元の雇用創出にも貢献しているものと思われます。おもてなしの心とホスピタリティの高い対応ができる企業ですので、ニーズに応えられる成長性・将来性の高い企業だと思います。
良い点
2015年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
おもてなしの気持ちを意識することをまず教えられます。それをベースに仕事の品質について指導されます。仕事の進め方については「何のためにこのプロセスを踏むのか」いうところが明確なので、理解しやすくすぐに定着します。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系
地味な仕事が多いですが、コツコツ取り組む姿勢が求められます。また、仕事の品質向上を目指して従業員同士が切磋琢磨しています。いつも緊張感を持っている反面、おもてなしの気持ちを意識するように努めています。仕事を通じて、お客様に満足していただけたと感じたときには成長できたと実感します。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
自分が新しく、現場に入ってきた時に、周りのパート・アルバイトの方々には、大変親切にしてもらいました。それまでやったことの無い仕事で、拙い面も有りましたが、仕事休みの合間や仕事が終わってから、何かと教えてもらって、後の新人アルバイトの技術指導には役にたったと思います。
評判スコア11人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
310万円
平均年齢:39.8歳
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
44
11人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
36
11人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

総合職(清掃管理、設備管理)
給与月給24万円以上 ※経験や能力などに応じて加給優遇します。
勤務地神奈川県(小田原・海老名・相模原)、東京都品川区、静岡県(静岡・三島・熱海・浜松) ※希望考慮
高級ホテルのスーパーバイザー(責任者候補)
給与月給20万円~28万円 ※経験・能力・年齢等を踏まえ、面接でしっかりと話し合った上で決定します。
勤務地神奈川県(箱根)にあるホテル ※転居を伴う転勤はありません。 ※社宅有り
設備管理 【20名以上採用!】
給与月給20万円~27万円 ※設備管理経験3年以上の方は、月給22万円~27万円になります。 ※資格・能力などを考慮して決定します。 ※年功序列ではなく、資格・経験を積むことで給与が上がる賃金制度があります。 ■設備経験3年:320万円(月給+資格手当+賞与) ■設備経験5年:367万円(月給+資格手当+賞与)
勤務地静岡・愛知・神奈川・茨城・埼玉いずれかの現場 ※希望勤務地を充分に考慮した上で決定。転居を伴う転勤はナシ。U・Iターン歓迎です! ≪具体的な勤務地≫ 静岡県(焼津市/藤枝市/静岡市/浜松市/御前崎市/伊東市) 愛知県(豊橋市/蒲郡市/名古屋市) 神奈川県(海老名市/小田原市) 茨城県(守谷市) 埼玉県(鴻巣市/加須市/幸手市)
高級ホテルのスーパーバイザー(責任者候補)
給与固定給月給20万円~25万円 ※経験・能力・年齢等を踏まえ、面接でしっかりと話し合った上で決定します。
勤務地東京都(お台場)、神奈川県(箱根)にあるホテル ※希望を考慮し、決定。転居を伴う転勤はありません。
設備管理 【20名以上採用!】
給与月給22万円~27万円 ※資格・能力・前職給与などを考慮して決定します。 ※資格・経験による昇給制度あり。
勤務地静岡・愛知・神奈川・茨城・埼玉いずれかの現場 ※希望勤務地を充分に考慮した上で決定。転居を伴う転勤はナシ。U・Iターン歓迎です! ≪具体的なエリア≫ 静岡県(焼津市/吉田町/藤枝市/静岡市/浜松市/御前崎市) 愛知県(豊橋市/蒲郡市/西尾市/名古屋市) 神奈川県(海老名市/小田原市) 茨城県(常総市) 埼玉県(鴻巣市/加須市/幸手市)