株式会社東海ビルメンテナス

会社概要

  • 設立 1963年8月30日 ★創業53年★
  • 代表者 代表取締役社長 倉田 雅史
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 1315名(2016年7月現在) ※グループ全体2813名
  • 事業内容 <建物の維持管理サービス全般> 清掃管理業務、設備管理業務、環境衛生管理業務、建物・設備保全業務、建築業、マンション管理、警備・保安業務、その他サービス業務 【今後の事業ビジョン】 価格争いに引きずられない高品質なサービスをお客様に提供するために、規模拡大を図っていくだけではなく、既存のお客様へのサービスをより高めて信頼を強固にして、事業基盤の安定を図っていきます。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
給与水準
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
土日祝日や有給あるしあとは時給はいいだけど仕事の時間ちょうどいいし家事て両立できるからね。だけどもっと働いてる人のことかんがえてほしいです。パ-トでも 時給少しえげてほしいと考えてほしいです。別にないです、
良い点
2016年頃
残業(勤務時間)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
担当や部署、時期にもよるが、事務職であれば残業は比較的少ないと思う。突発的な現場応援などが発生することも多いので、普段帰れる時には早く帰って体力を温存したり、平日にプライベートの時間が取れるのは良いのではないかと思う。
良い点
2016年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
入社後、1週間位かけて行われる座学による教育は業界未経験者にはありがたい。その後の数週間の現場研修は実際の現場を見て知るという意味では重要で、配属される部署によっては後々の人脈を確保しておく機会にもなる。
良い点
2016年頃
福利厚生
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
噂では契約しているホテルに安く宿泊する事ができるらしい。基本的には仕事上関係のあるホテル系列になると思うが、取引している宿泊施設は高級なところが中心で、普段自腹で利用する事ができないようなホテルに安く宿泊できる。
気になる点
2016年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
一番重要となる現場で働く作業者の人材確保がままならない。人が増えないので、実質受注を拡大する事ができない。今いる人材に対する待遇改善や教育もなかなか進まないので、作業効率や品質の安定といった点でも問題がある。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミコメント頂き、ありがとうございます。
東海ビルメンテナス採用担当大津です。
弊社では必ず研修を終えてから現場での仕事をお任せします。
まずは、座学や実務研修で感覚をつかんでいただき実際の業務にあたっていただきます。
研修過程では様々な現場や、社員と会えるため社内での人脈も一気に広がります。
また、福利厚生面では、多くのホテルとお取引があり、社員価格で利用することができるため、
そちらの魅力の一つかと思います。
現在は、確かに他の企業と同様人材確保に奔走しています。
人材の確保や、パート・アルバイトの定着率の向上が今後の成長に直結することだと考えますので、
我々とともに課題に取り組んでいただける方を求めています。
2017.1.4 回答
評判スコア13人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
314万円
平均年齢:38.6歳
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
42
13人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
36
13人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
12人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
12人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

総合職(サービス管理担当)
給与月給24万円以上 ※経験や能力などに応じて加給優遇します。
勤務地神奈川県小田原市、東京都品川区、静岡県(静岡・熱海)
総合職(清掃管理、設備管理)
給与月給24万円以上 ※経験や能力などに応じて加給優遇します。
勤務地神奈川県(小田原・海老名・相模原)、東京都品川区、静岡県(静岡・三島・熱海・浜松) ※希望考慮
高級ホテルのスーパーバイザー(責任者候補)
給与月給20万円~28万円 ※経験・能力・年齢等を踏まえ、面接でしっかりと話し合った上で決定します。
勤務地神奈川県(箱根)にあるホテル ※転居を伴う転勤はありません。 ※社宅有り
設備管理 【20名以上採用!】
給与月給20万円~27万円 ※設備管理経験3年以上の方は、月給22万円~27万円になります。 ※資格・能力などを考慮して決定します。 ※年功序列ではなく、資格・経験を積むことで給与が上がる賃金制度があります。 ■設備経験3年:320万円(月給+資格手当+賞与) ■設備経験5年:367万円(月給+資格手当+賞与)
勤務地静岡・愛知・神奈川・茨城・埼玉いずれかの現場 ※希望勤務地を充分に考慮した上で決定。転居を伴う転勤はナシ。U・Iターン歓迎です! ≪具体的な勤務地≫ 静岡県(焼津市/藤枝市/静岡市/浜松市/御前崎市/伊東市) 愛知県(豊橋市/蒲郡市/名古屋市) 神奈川県(海老名市/小田原市) 茨城県(守谷市) 埼玉県(鴻巣市/加須市/幸手市)
高級ホテルのスーパーバイザー(責任者候補)
給与固定給月給20万円~25万円 ※経験・能力・年齢等を踏まえ、面接でしっかりと話し合った上で決定します。
勤務地東京都(お台場)、神奈川県(箱根)にあるホテル ※希望を考慮し、決定。転居を伴う転勤はありません。