株式会社JBイレブン

株式会社JBイレブン採用担当の小林と申します。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『女性の働きやすさ・店舗間のコミュニケーション・やりがい』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
当社では、店舗間のコミュニケーションが頻繁にとれるように意識をしております。
具体的には、月1回同エリアの店長が7・8名程度集まり店長会を行っております。
そこでは、業績の話だけでなく、それぞれが抱える悩みなども共有することができ
同じ志を持った仲間と切磋琢磨しながら働くことができます。

またやりがいに関しても、頑張っている人を評価する制度が整っているので
早期に店長やエリアマネージャーなどにキャリアアップすることも十分可能です。
現に、飲食業界未経験で入社したある社員は
1年目で店長、２年目でエリアマネージャーとキャリアを歩んでおります。
社内のポストに関しても
年内2店舗、来年20店舗の事業拡大予定があるので、
ポストが用意されないのではないかという心配はいりません。

また、独立制度・管理職などの道を歩むことも十分可能でございますし、
飲食店以外の事業も拡大しており、様々なジョブローテーション
が可能となります。

詳しくは原稿を読んでいただけると幸いです。


『休日休暇・福利厚生』に関して、貴重なご意見ありがとうございます。
クチコミの内容は一部事実をふくんでおります。
慢性的な人手不足の店舗が数店舗あるのは事実であるからですが、
同時に改善に向けての取り組みも進んでおり、実際かなり改善されております。
その取り組みの一環として
2019年4月からは
クリスマスや元旦に年間5日間の店舗休業日を設定しております。
また、正社員に対して年2回、5日間の連続休暇取得（公休日を組み合わせる事で
7連休も可能）を促しており、実際取得率はほぼ100%です。

また、店舗の人員不足も、スタッフの紹介制度の導入、広告媒体に加え、Indeedの活用なども進み
相当の改善をしております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。