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株式会社ハイパーギア
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株式会社ハイパーギア

会社概要

  • 設立 1991年
  • 代表者 代表取締役社長 本田 克己
  • 資本金 8350万円
  • 従業員数 32名(2023年12月時点)
  • 事業内容 電子文書関連、情報漏洩防止関連のソフトウェア開発・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業では1人女性の管理職の方がいます。休暇も取りやすいです。早退等も制限はありません。

口コミ投稿日:2022年12月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。市ヶ谷(営業拠点)はワンフロアに社長含め全員おり、壁などで区切られてもいないので
何か相談事があればすぐに話すことができます。
経験を積むにつれて大型案件なども担当するため、挑戦する機会もあると思います

組織体制・コミュニケーション:
営業内では特にコミュニケーションに困ることはないと思います。
営業(市ヶ谷)とその他部署(大宮)で物理的に離れているため、その点は少し交流の機会が少ないです。
用事があれば、内線かTeamsで連絡はとれます。

口コミ投稿日:2022年12月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
いいと思います。
休暇は自由に取れます。残業もほとんどありません。19時頃にはほとんど全員帰宅しています。

多様な働き方支援:
フレックスなので時短勤務は可能です。ただ、リモートワークには消極的な社風です。

口コミ投稿日:2022年12月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、通勤手当はあります。退職金は確定拠出型年金です。
年に一回社内旅行(参加任意)、会社がエクシブの会員権を持っており1人年に1回社員は宿泊費会社持ちで泊まれます。
その他福利厚生は充実している方だと思います。

オフィス環境:
市ヶ谷と大宮があります。
市ヶ谷はJR市ヶ谷から徒歩5分ほど。周りに飲食店が多くあり、ランチには困りません。
社内は会議室1つと、2人用の会議ブースが1つあります。

口コミ投稿日:2022年12月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度:
夏と冬の賞与、その年が黒字であれば決算賞与が出ます。
その他、資格を取ればお祝い金、資格や勉強に関するテキスト代、受験費用も会社が出してくれます。
社員同士の飲み会があれば飲み会手当て、PCを買うときはPC手当てなどもあります。

評価制度:
頻度は年に1回。
評価のチェックシートがあり、それの達成度によってD~Aでレベリングされます。
自己評価でそのチェックシートを書き、その後面談によってどのくらい達成したかを相互確認します。

口コミ投稿日:2022年12月14日

クチコミについての、企業からのコメント

・自分が開発した製品に対するユーザ評価を実感してもらう目的で、開発者に年2回、展示会で製品説明員を担当してもらっています。
 しかし、製品ユーザに巡り会う機会が少ないようなので、営業同行の機会をつくるなど、工夫してみたいと思っています。
 ものづくりをしている人にとって、ユーザの評価で「やりがい」「達成感」を得られることはとても重要なので、是非そういう経験を
 増やしていけるようにしていきます。
・専門性が高いパッケージ開発なので、少人数での開発が多いです。システム製品は開発者も多くなり期間も長くなることがあります。
 今後システム製品を拡充していく計画があるので、プロジェクトメンバーも複数になっていくと思います。
・残業代は当然支給しますが、大前提として残業をしなくてもよい開発にしたいと考えています。
 大変かもしれませんが、標準時間内で効率よい開発ができるようにしていきたいです。
2015.12.11 回答
3.2
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.7
事業の優位性
・独自性
2.7
実力主義
2.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
2.7

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