日創工業株式会社

日創工業株式会社　採用担当です。

多くの口コミをお寄せいただきまして、誠にありがとうございます！！
皆さんのリアルな声を頂けて大変うれしいです！

◆成長・働きがいについて
　「人財」をキーワードに社員育成・社員の市場価値向上に重きを置いて日々の事業運営を行っております。
　ITインフラの未経験研修に於いてはスタートして今年で11年目。トレンドの移り変わによって研修の内容は変化していますが、
　未経験からインフラエンジニアに育て上げるノウハウ・仕組み作りには自信があります。
　また、研修終了後も上流工程×クラウド案件を中心に常に最新の技術力を未経験から学べるように、案件選定に努めています。
　今後も皆さんが自身の技術力に自信を持てるような研修・業務内容の充実を図ってまいります。

◆働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
　日々のワークライフバランスを考慮した残業時間の削減や休暇の取りやすさはもちろん、ライフイベントに合わせた働き方の
　推進にも力を入れています。これまでは女性のみが取得するイメージが強かった育休制度。弊社では近年男性社員の育休取得率が
　大幅に上昇しています！

◆年収・給与
　古めかしい社名から「年功序列」のイメージが強いかもしれませんが、年齢関係なく実力主義です！
　技術スキルとヒューマンスキルを併せて評価する制度や、資格手当の支給上限なしなど、頑張りがそのまま給与に反映される
　仕組みが確立されています。ただ結果を評価するだけではなく、そこに至るまでのプロセスも定期面談で上司が把握。
　1年間の振り返りと共に評価内容が開示されるため、社員の納得度は高いです。

◆福利厚生・オフィス環境
　2020年7月に3拠点の統合移転を実施！エントランスはホテルライクの落ち着いた印象になっています。
　オフィスにたどり着くまでに急な坂を挟みますが…マークシティの中を通ってくると坂道なしでアクセスできる裏技もあります！
　社員の交流がしやすいようにリフレッシュスペースを広く取るなど、社員の居心地のいい空間を目指しています。

当社では「改善提案制度」を通して、社員の声を元に福利厚生制度を定める文化があります。
今後も社員の皆さんと共に、より働きやすい会社創りを進めて参ります。