株式会社伸芽会

評価制度：勤務する教室にもよりますが、大規模教室であれば、ある程度力のある先生で無ければ、昇給や昇格が難しいかも知れません。周りに実力のある先生ばかりだと、自分の市場価値を上げていかなければ埋もれてしまいます。周りを蹴落とすのではなく、自分は何が出来るのか？自分の強みは何か？を知っておかなければ、一社員で終わってしまいます。自分の武器を見つけ出すまで、かなり時間がかかるとは思いますが、決して不可能ではないと思います。常に考えて仕事をしなければならないので、惰性で仕事をしたい方には向かないと思います。

評価制度：人事制度や評価制度に関しては、実力(売上達成など)だけではなく、きちんと個人の働く姿勢であったり、会社の方針に向かって努力しているか？どれだけ子ども達を志望校に通せたか？なども評価してくださいます。私自身はまだまだ力もなく、正直、会社に貢献できているのか不安ですが、それでも細かな所まで見てくださった上で評価をしてくださり、有難い事に最低でも年1回は昇給、昇格をしています。実力のある方だと、もっとハイペースで昇進、昇格を目指せると思います。

教育・研修：他社と比較してみても、伸芽会は指導内容や方法にブレがなく、一貫した指導方法であると個人的には感じています。教育業界は「先生」としてのプライドを皆さんがお持ちなので「私の考え方が一番正しいから、こうしろ！」みたいな所があり、私自身も実際に経験した事があります。要はそのような会社であれば、良く言ってしまえば「個人プレー」「個人の力量」で何とかなると言う事です。しかし、伸芽会は一貫した指導方法があるからこそ、自分勝手な指導はできません。きちんと会社の理念や指導方法を受け入れられない方には、少し息苦しいかも知れません。

教育・研修：教育現場なので、子ども達への指導方法会社に関して常にどうすればいいか？細かな研修が月に何度かあります。会社の掲げる三大理念を社員全員が真剣に考え、向きあっています。また、各学年毎でのミーティング、各学校毎でのミーティングにも力を入れていますので、働き始めてからでも色々と学ぶ機会が多くありますので、安心して働けると思います。教育以外に関してはeラーニングが導入されているので、業務時間内に自分のペースで様々な内容(個人情報の取り扱い、SNSの利用に関してなど)を学ぶ事ができます。

働きがい：小学生に英語を教えています。英検合格を目標の一つに掲げていますが、様々なお子さんがいる中で勉強モードになれない子も居ます。そんな時、子供の興味を引くように工夫することにより、子供が勉強に集中できたり、学習効果が上がったりするのを見ると、子供の本来持っている力を感じる事が出来ます。そんな時、教育の面白さを感じやりがいを感じます。また、どの子も親からの期待を感じながら勉強をしている事、また、親は大きな期待を持って子供を育てていることを改めて感じ、自分も二人の子供を育ててきましたが、子供に対する態度など反省することが出来たのはこの仕事に就いたからこそだなと思い、その点でもこの仕事にやりがいを感じます。