回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
年齢はまったく考慮されないので、仕事内容・責任の重さなどで決まる。若くてもリーダーやマネージメントができれば給与は早く上がるし、受け身で担当分の作業しかできないと、何年やっても同じ給与。
給与にはみなし残業が含まれていないので、全額支給されるしサビ残もないのは良いところだけど、管理職にも住宅手当が出ると良いのにとは思う。
口コミ投稿日:2021年01月08日
年齢はまったく考慮されないので、仕事内容・責任の重さなどで決まる。若くてもリーダーやマネージメントができれば給与は早く上がるし、受け身で担当分の作業しかできないと、何年やっても同じ給与。
給与にはみなし残業が含まれていないので、全額支給されるしサビ残もないのは良いところだけど、管理職にも住宅手当が出ると良いのにとは思う。
事業展望・強み・弱み
経営陣が代替わりして、スピード感が出てきたなという印象はある。どちらかというと「新規性」とか「チャレンジ」とかは苦手な感じだったが、そこはあえて果敢に攻めてみようかという雰囲気に変えようとしてるんだなと。今の事業は安定しているけど、数年先どうなるかわからないのがこの業界なので、常に事業の芽を探す雰囲気になっていくのは大歓迎。社員の立場からは、会社がチャレンジしてくれないとかえって不安になると思う。