日本コムシンク株式会社

事業展望：
経営陣が代替わりして、スピード感が出てきたなという印象はある。どちらかというと「新規性」とか「チャレンジ」とかは苦手な感じだったが、そこはあえて果敢に攻めてみようかという雰囲気に変えようとしてるんだなと。今の事業は安定しているけど、数年先どうなるかわからないのがこの業界なので、常に事業の芽を探す雰囲気になっていくのは大歓迎。社員の立場からは、会社がチャレンジしてくれないとかえって不安になると思う。

給与制度：
年齢はまったく考慮されないので、仕事内容・責任の重さなどで決まる。若くてもリーダーやマネージメントができれば給与は早く上がるし、受け身で担当分の作業しかできないと、何年やっても同じ給与。
給与にはみなし残業が含まれていないので、全額支給されるしサビ残もないのは良いところだけど、管理職にも住宅手当が出ると良いのにとは思う。

勤務時間・休日休暇：
前職では残業という概念がないくらいエンドレスで働いていたように思うが、今は時間管理がきちんとされていて、過重労働にならないよう管理されているなと思う。36協定の遵守もうるさく言われるので、上司も無茶ぶりはしてこない感じです。納品でよほど切迫しているときや、連休中にリリースがあるというとき以外は休日出勤はない。土日祝きちんと休めてます。

多様な働き方支援：
フレックス制度があるので、一か月のトータル時間で帳尻があえば遅出や早帰りは可能。しかしチームや顧客との打ち合わせも多いので、夕方出勤して深夜まで働く、みたいに極端な使い方ができるわけではないし、まったく自分の自由にフレックス設定ができるわけでもない。
朝や夕方に、ちょっと役所や病院に行きたいなど、わざわざ半休を取るほどでも、というときに便利に使ってる感じです。
リモートワークはコロナ禍で一気に進みました。現場によって頻度は違いますが、毎日・隔日・週3日など、在宅をまぜながら勤務しているところが多いです。それでも必ず出勤して業務している社員もいます。

福利厚生：
企業規模にしては、休暇制度は充実していると思う。有給消化率は60%くらいの感触だが、有給以外の特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇）が充実しているから、有給消化まで手が回らないという声も聞く。在籍年数によるが、休職制度も最長1年くらいは使えるので、まだ利用したことはないけど、万が一のときに安心かなという気はします。

女性の働きやすさ：
エンジニア職はもともと男女差がない仕事だと思うので、当社の昇給・昇進も性別で差を感じたことはない。女性もはっきりものを言うし、アシスタント的なポジションで満足するような働きぶりなら、そもそもエンジニア職は選んでいないのでは。
出産してもみな育休から復職してきて、仕事は続けているから、女性の在籍年数も長いと思う。