株式会社テレビマンユニオン

成長・キャリア開発:
研修はプロジェクトごとに違う
基本的にはOTJが多いと思う

女性の働きやすさ:
女性の役員がない
女性の在籍率は高いが、また、活躍する女性は少なく、基本的に補佐的な役割を担っている。

成長・キャリア開発:
資格取得や研修等はありませんでしたがアシスタント時代から撮影現場に同行させてもらえるので、貴重な体験や学ぶことが多くとても勉強になりました。
予算がしっかりした番組が多かったので、
その辺はできていたように思います。

女性の働きやすさ:
女性だから男性だからとあまり差はなく仕事はできていたように思います。
アシスタントディレクターの時はほぼ9日はとりあえず正月休みはありませんでした。

企業カルチャー・社風:
どんな若手でも企画書を通せばディレクターができると言う大前提のもと、若手もベテランの企画書を一生懸命書いていました。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの交流はあったりしますが、
社員と社員でない人たちとの差は待遇面でとても大きかったように思います。
ほとんどが社員ではない業務委託と言う形で仕事を受けていますが、
そうした違いについて若い頃は無頓着だったので、社会保障や年金などの大きな差が生まれています。
社員と同じ仕事をしていても、給料はかなり差があります。そうじゃない場合は気をつけた方が良いかと思います。