回答者:20代 / 女性 / 現社員
2014年時点の情報
会社の社風としては、年功序列的な空気も根強く昇格が早い方とは言えません。しかしながら、若手であってもどんどん仕事を任せようという風土があり、それに応じた評価や処遇が与えられています。人事評価は1年に1回の上司との面談を踏まえたものとなっています。今後はそれを評価にとどまらず人材の育成にも活用できる制度へ変えるべく、人事制度を検討するプロジェクトが現在遂行されており、更に社員の育成に力を注いでいく姿勢が表れています。
口コミ投稿日:2014年08月22日