株式会社日能研関東

株式会社日能研関東人事部です。
口コミを投稿してくれた社員の皆様ありがとうございます。

■働き甲斐
「子供の成長を感じられること」というワードが挙がりました。
今回口コミを投稿してくれた社員は入社数年のスタッフ（20代メンバー）ですが、入社数年でも子どもと真摯に向き合うことで大きな信頼を得ていることが伝わってきます。信頼は社歴にかかわるものではなく、その人の人柄、約束を守る姿勢、働き方によるものだと改めて感じました。また、頼もしい社員が多くいることに嬉しくなりました。
子どもの成長を感じ、また、自分が考え、行動したことに「ありがとう」を言ってもらえる。素敵な仕事です。

■働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミの通り、塾業界の中では働きやすい勤務体制が準備できています。勤務はシフト制のため部署内で相談して決めます。有給休暇の取得率も高く、入社１年後より毎年取得できる特別休暇「リフレッシュ休暇（6日間）」は正社員の99％が取得しています。
あえて、マイナスな面を挙げると、毎週固定曜日の定休ではないことや、保護者からの急な相談が舞い込み自分の予定通りに帰宅できないことがあるといった点でしょうか。

■女性の働きやすさ
産休・育休からの仕事復帰率は100％です。弊社の中心は「教室勤務」です。私自身も、教室勤務を経て本社へ配属となりました。実際、教室経験が長いほど本社のどの部署に配属となっても業務に携わりやすいと感じます。ライフステージが変わるまでの期間に「信用貯金」を増やしておくことで、復帰後の仕事のしやすさやキャリアアップも可能になっていくように思います。教室勤務の時期に、目の前の仕事と生徒に誠実に向き合って過ごすことが数年後～十年後の自分の働きやすさにつながります。

■企業カルチャー・組織体制
弊社が大切にしているのはとにかく「人」との関わりやつながり。顧客となる生徒や保護者との良好な関係を築くためには、まず会社が社員を大切にするところからだと考えています。「OJT制度」以外にも、新入社員が早く職場に慣れ自立できるようにサポートする「エルダー制度」を設けるなど、社員同士の関わり合いを重んじる動きがあります。
近年はオンラインでコミュニケーションを取るということが習慣化しつつあります。社歴に関係なく社員が主体的に動きやすい風土のある会社だからこそと感じています。