回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
給与制度:
成果主義が基本で、毎年ではないが、数年に一度昇給の機会がある。
給与は日々の頑張りによる成果と、考課評点による結果の両面でみられる。
手当は役職で設定されており、キャリアやビジョンが明確なほど反映に繋がる
評価制度:
社全体で、通期、半期に一度考課を実施している。昇格・昇給は年に一度。基準は明確な表になっている
実力主義、成果主義。やったらやった分だけ、評価される印象。
不定期ではあるが、定例で上司と成果・結果など話す場面も多い。
口コミ投稿日:2023年01月24日
成果主義が基本で、毎年ではないが、数年に一度昇給の機会がある。
給与は日々の頑張りによる成果と、考課評点による結果の両面でみられる。
手当は役職で設定されており、キャリアやビジョンが明確なほど反映に繋がる
評価制度:
社全体で、通期、半期に一度考課を実施している。昇格・昇給は年に一度。基準は明確な表になっている
実力主義、成果主義。やったらやった分だけ、評価される印象。
不定期ではあるが、定例で上司と成果・結果など話す場面も多い。
女性の働きやすさ
普通に働きやすいと思う。
営業事務はショート、ママさんシフトで働く販売員も多く、残業なく定時で退社している
話をしても無理なく勤務している。
男性が多い会社だが、女性に優しい。今後の期待としては、女性のキャリアアップが一層期待である