日本管財株式会社(東証一部上場)

会社概要

  • 設立 1965年10月27日
  • 代表者 代表取締役社長 福田 慎太郎
  • 資本金 30億円
  • 従業員数 4198名(平成28年3月31日)
  • 事業内容 ■建物管理運営事業 ■環境施設管理事業 ■不動産ファンドマネジメント事業 ■その他の事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
人事評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
本社・本部と現場・現業(派遣先・受注先)では、体制が違うのでわかりませんが、中途採用される方はほとんど現場の方へ出されると思います。

現場の方は、まーよく言えば現場一任主義。
現場任せで、経験を生かした臨機応変さが求められる。
自己PR重視の実力主義で現場責任者クラスまでは出世することもできる。
2015年頃
雇用の安定性
40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / その他
安定性は抜群である。
規約はしっかりしており、いかなるトラブルでも守られる体勢が整っている(企業側がw)
犯罪でも犯さない限りクビにしたりすることもなく、普通にコミュニケーションがとれるなら問題ない。
かなり問題のある者は、無茶ぶりな人事異動を検討させられるが、
この時点で大抵の者は退職していく。
自己都合とはいえ我社を退職に追い込まれた者は、基本どこに行ってもダメな奴である。
気になる点
2015年頃
雇用の安定性
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
管理業界は比較的安定していると感じます。
ただシェアの取り合いで低価格競争となり仕事をとっても社員に経済的な負担がかかることがあると思われます。
現に冬のボーナスは入社時の話し合いで最低金額に同意して入社しましたが下回りました。
2015年頃
雇用の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
本社(背広組)・現場ともに雇用の安定性は。いいです。それは、社員への無関心のあらわれでもあります。とりあえず、ネームバリューで仕事は取れるため、契約解除になる現場があっても、ほかの現場へ移動はあります。
気になる点
2015年頃
休日休暇
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
職務上、24時間つながる携帯電話を持たされている。
休日休暇は取れるがいつ携帯電話が鳴るかきになり休日も気が休まらない。不平等を感じる。有給休暇も取得できるが携帯電話は24時間保有しなければならず年末年始・夏季休暇なども同じである。

クチコミについての、企業からのコメント

・人事評価制度:現業員として採用され、現場の経験を積み、本部職員として活躍されている方がたくさんいます。警備員として入社して、設備員や清掃員に職種変更(その逆パターンもあり)もあります。いくつかのスキルアップ、スキルチェンジの機会もあります。
・雇用の安定性:もちろん東証一部上場企業というネームバリューもありますが、独立系の総合ビルメンテナンス会社なので、親会社から仕事が降ってくる訳ではありません。強力な営業部隊を擁して新規業務の開発営業に注力しています。全ての契約が継続できる訳ではなく、やはり解約物件も発生しますが、それを上回る新規業務を受注できているということです。建物管理業界の熾烈な競争の中で生き残っていくのは、並大抵なことではありませんが、社員一人ひとりが自分の役目役割をしっかりと認識して、日々業務に精励して下さっていることの成果が、会社をここまで成長させてきたのです。
・休日休暇:24時間連絡OKの携帯電話を持つ社員は、現場であれば統括責任者クラス。本部職員であれば現場を担当している業務担当者あたりでしょうか。現場は24時間365日稼働しています。現場はいつ何が起こるかわかりません。自分のマネジメント能力と無関係に事件事故は発生します。腹を括るか、慣れるかして下さい。そういう種類の仕事なんです。
2016.8.24 回答
評判スコア39人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
340万円
平均年齢:38.7歳
63人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
71人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
42
37人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
43
36人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
35人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
35人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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