株式会社ビッグ

口コミの投稿ありがとうございます！ビッグ採用・教育チームです！
みなさまからいただいた口コミ、大変ありがたく拝見しました！
「休日休暇」「評価制度」と「女性社員の働きやすさ」について採用チームより補足で説明をさせていただきます！

■休日・休暇について
おっしゃる通り、お引越しが多くなる1～４月は不動産管理部門・仲介部門含め、ビッグの多くの部門が繁忙期となります。
そのため、繁忙期の休日を月２日程度、閑散期（5～12月）へ振替を行っている部署がございます。
※年間休日は決まっていますので、その分閑散期は他部署より休日数が多くなります。

ビッグでは退勤後や休日に追加業務が発生しないよう、エリアごとチーム制にしたり、夜間専門部署を設置し、時間外の対応を最小限にするよう努めています。

しかし、まだまだアナログな部分が多く、社員には手間を取らせてしまっている部分があることを課題と考えております。
システム開発を得意とするビッグの特徴を活かし、今後は業務の効率化を進め、年間休日を増やしていきたいと考えています！


■評価制度について
ビッグでは不動産管理部門・不動産仲介部門どれぞれに独自の評価制度があり、社員の頑張りを評価しています！
売上ノルマはありません。一定の評価基準を満たせば年齢に関係なく役職に就くことも可能です。
実際に、20代で店長やチームマネージャーに昇格し年収をアップさせた社員も多く在籍しています！


■女性の働きやすさについて
ビッグには女性部長・女性店長が在籍しており、役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は21.7％（23名中5名）（2022年度実績）です。
また、昨年の女性社員の産休育休取得率は100％、本社ビルの近くに連携保育園があり復帰後も安心して働くことができるようサポートをしています。時短で勤務している社員も多く在籍しています。