株式会社ローソン

福利厚生:
退職金、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、ベネフィットステーションなど福利厚生はかなり充実している方だと思います。住宅手当は会社都合による転居が発生したときに支給され、4年目か5年目以降から1万円ずつ支給額は減っていきますが、他社と比べても手厚いと思います。

オフィス環境:
支店勤務の場合、本社とは違い、こじんまりとした事務所での勤務になります。支店によってはかなり古いところも。

企業カルチャー・社風:
希望的に年功序列です。昔からの大手企業といった感じで、社会人としての基本が重視されます
働き方改革に力を入れているようですが、現場ではその恩恵はあまり受けていないように感じます。利点は会議がリモートになったことくらいです。

組織体制・コミュニケーション:
メール、会議(リモート)、店担当上長の巡回時にコミュニケーションを取るくらいです

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々で、外国人が身近に働いているのでカルチャーの違いを感じるのは面白いと思います

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。
しかし、今は店舗にいる社員人数も平均で3人くらいいる為、昔ほど大変ではない。しっかりと、環境を整えれば自分自身で好きなタイミングで休みを作れる。

多様な働き方支援:
現在、週に2日間リモートワークがスタートした。
店舗勤務ではリモートワークはできないが、他の職種の方々は、毎日は無理でも何日間かはリモートワークをスタートさせている。会社として、色々なことに挑戦しなければいけないというマインドはある会社だと思うので、意見なども言いやすい環境ではあると思う。早帰りも子供が体調が悪いため、早退する方もいる。
支店による部分も多少はある。

成長・キャリア開発:
店舗時代では店長として組織を運営、マネジメント、コミュニケーションスキルを身につけることができる。スーパーバイザーになってからは様々な指導を通じ、コンサルタントスキルを身につけることができる。研修は少なめのため、自分で勉強する必要があると感じる。

働きがい:
苦しいことも多いが、多くの人の人生、生活と関わることになり、感謝されたり、一緒に目標を達成する事に喜びを感じることができる点に働き甲斐を感じる。

教育・研修：最初に本社で新卒全員集めた研修が2週間あり、そこで200人近い同期と仲良くなれ、その後も２ヶ月に一度は研修があり同期と顔を合わせるので同期との絆は深まる。店舗に配属されてもトレーナーが懇切丁寧に教えてくれるので、最初の業務の不安はほとんど心配しなくて良いだろう。二年目も店長研修で2ヶ月に一度くらいあるので、悩みの共有をできるので、それで大分気持ちは楽になるケースが多い。三年目からはＳＶ登用研修以外の研修はほぼないが、全国会議等で同期にも会えるのでそれを楽しみに頑張れる。総じて、研修の回数は多く手厚く、雰囲気も良いので恵まれた環境である。