株式会社木曽路 大阪本部(東証一部上場)

会社概要

  • 設立 1952年 ※創業/1950年
  • 代表者 代表取締役会長兼社長 吉江 源之
  • 資本金 100億5600万円
  • 従業員数 1218名(正社員のみ)※2017年3月31日現在
  • 事業内容 各種飲食店の経営・展開 ■全163店舗を展開(平成29年4月1日現在) 木曽路:118店舗 素材屋:14店舗 鈴のれん:6店舗 とりかく:9店舗 じゃんじゃん亭:14店舗 ウノ:1店舗 ここの:1店舗 合計163店舗(平成29年4月1日現在) 【木曽路について】 ■席数⇒150~230席 ■客単価⇒昼/1800~2000円、夜/都心の店舗:6000~7000円、郊外店:5000円位 ■メニュー⇒しゃぶしゃぶや旬の素材を使った日本料理 ■サービス方法⇒召し上がる時にお手伝いをし、ワンランク上のサービスを提供。 ■繁忙期⇒12月はどの店舗も年間で最高の売上に。店長や料理長の手腕が問われます。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2012年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員 / 販売・サービス系
外食産業の中でも高い給与水準だと思います。賞与も年2回支給されます。業績により減額こそされますが、ボーナスが出なかったという事はありません。また、売上予算をクリアすれば達成金などのインセンティブもあります。
2001年~
2005年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員 / 販売・サービス系
【業務の効率化を求められる環境か】どちらとも言えない。 ゆったりとした雰囲気でアッパー層をおもてなしする業態なので、お客様に見えない部分では効率化もしないといけないが、見える部分では非効率が美徳となりうる。
2010年頃
教育・研修
10代 / 男性 / 元社員 / その他
しっかりとした研修がある。アルバイトでも、きちんと時間をかけて研修をしてくれる。頻繁に学ばせてもらえる機会がある。研修の内容も良い思う。他の外食関係の会社に比べると、非常によい水準だと思う。。。。。。
2010年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 元社員 / その他
不景気等言われる中でも、リピーターさん、お客さんをそれなりに確保できている点はこれまでの実績があるためと考えられ、その点では優秀なのかもしれない。季節によりキャンペーンなどを積極的に盛り込んでいることもお客さんに人気の要因とも考えられる。
2012年頃
仕事を通じた成長
10代 / 女性 / 元社員 / 販売・サービス系
特に年配のお客様が多いので、礼儀作法は叩き込まれます。また、着物を着れるようになります。お客様とのコミュニケーションを大切にしている会社なので、多くのお客様と会話を重ね、成長は実感できると思いますね。

クチコミについての、企業からのコメント

こんにちは。木曽路人事総務部大阪採用担当の近藤と申します。コメントを頂きありがとうございます。弊社は客単価5,000円以上で100店舗以上ある唯一の外食チェーン店です。そのため料理、サービスともにマニュアル以上のレベルを提供しております。勉強会も定期的に行っており、自らのレベルアップを望んでいる方には最高の職場だと考えております。また、働き方改革にも積極的に取り組んでおり従業員の皆さんが仕事とプライベートを充実できるよう、営業時間のオーダーストップを21時とし(一部21時30分)年間公休数109日+半休12日を設けております。さらに半期に一度5連休を取得できる制度もあります。そして年に一度、誕生会と称して誕生月の方にしゃぶしゃぶを召し上がっていただきゲームなどで豪華景品(?)をゲットできる特別休暇もあります。これからも従業員の皆さんが働きやすい環境作りを考えていきたいと思います。
2018.2.23 回答
評判スコア48人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
479万円
平均年齢:34.6歳
34人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:511万円(40.1歳)
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
11時間以上
35人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
61
44人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61
44人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
40人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
40人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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