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株式会社名優
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株式会社名優

会社概要

  • 創業 1993年10月
  • 代表者 代表取締役 山根 貫志
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 30人(2023年1月現在)
  • 事業内容 ■医療機器の開発、製造、輸入販売 ■感染管理、セーフティケアなど医療安全向上を目的とする啓蒙活動 <耳鼻咽喉科関連製品> 鼓室形成術などの耳科の手術に使用する使い捨ての吸引管『サクションチップ』、自己重力による痛くない鼻洗浄器『EMSハナ通り』、音質はクリアなまま音圧を減衰する聴覚保護具『クオリネ(R)』 <手術部・中央材料部関連製品> FDA認証、CEマークを取得した、手術器材を滅菌、保管するための滅菌コンテナ『ステリタイト』、医療機器を無菌的に操作するために機器本体を覆うための、滅菌ドレープ。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
耳鼻咽喉科からスタートし、中材・手術部まで事業展開。他社が参入しないニッチな製品と目先の販売対象のとらわれなし将来的に大きくなる市場と製品を手掛けており、今後の成長と将来性が楽しみな事業展開をしていることは大きなポイントと思います。このため 先発企業である利点を生かし市場を開拓できることも大きな成長になると考えます。不安な点は、自社で様々な環境を醸成していくことは費用対効果の面から投資費用が大きくなる点はあります。

事業展望:
耳鼻咽喉科領域の先生から会社の認知度は高く、この点ストロングポイントで、顧客への提案とソリューションできる製品の品揃えをすることで、大きく事業拡大すると考えます。耳鼻咽喉科で顧客を獲得した手法を他の診療科にも適応することが必要と考えます。
 当初なニッチ製品で市場投入から大型商品を今後 ラインナップすることも必要と思います。
なお 費用対効果は十分勘案することも必要と思います。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと想定していたことと差異はなく、評価も個人に即応した対応されていると思います。他社にはない事業展開とユニークな展示等の対応で幾分奇抜さはありますが、従来に固執しない点はとても良い点と思います。さらに 成長するためには、人材の確保と教育制度が必要と考えております。また 別のキャリア形成制度等も必要と考えております。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員だけでなくパート従業員までさんづけする社風は他社にはないことと思います。一部名称・呼称はオタクの呼称は弾ける部分もありますが大変良い取り組みと考えます。朝の朝礼(成果報告会)も、前日の個人の業務報告と課題、問題点を整理して発表することは、
すべてのことをまとめる能力開発と社内外での個人の考えを話す訓練にもつながってくると思います。また 顧客対応に生かせる制度と思います。基本的な企業人として、日々の業務成果を報連相を整理・纏めて報告できる機会であり、この社風は他にはないことと思います。個人個人 基本に忠実であれとの考え方と思います。

組織体制・コミュニケーション:
上意下達ではなく、誰の意見にも聞き耳をたてるコミニュケーションの取り方は変化に対応した時代に適したことと考えます。自由な企業風土で、誰とも活発な意見交換が可能で自己のモチベーションとスキルアップにもつながってくると思います。社員だけでなくパート従業員までさんづけする社風は他社にはないことと思います。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現在 一部の社員から週休3日制度を徐々に全社員に拡大しており、従来 日本の社会でおこりがちなワークホリックにならず、ワークライフバランスを考えた今後も見据えた制度ではないかと思います。また 適度に休暇を取得できる制度になっており、各自の勤務形態に応じたオーバーワークを防ぐ労務対応と思います。顧客である医療施設の先生も2024年から働き方改革が導入され、年間の残業時間も決まってきますし、顧客の制度に即した
将来的な対応ではないかと考えます。

多様な働き方支援:
2年半前に一時リモートワークが施行されましたが、感染症の終息と伴になくなってしまいましたが、多様な時代に合ったリモートワークを施行することは必要と考えます。
現在のコロナ感染に見合った状況の勤務形態になると思いますが、感染症が目まぐるしく変異する状況では、現状カチット決めて対応することは現実的ではないと思います。流動的に勤務形態を考えて対応することが賢明ではないかと思います。部署に適した働き方支援されていることも個人のキャリアアップになる制度を持っていると思います。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金制度をあらたに制度化し、運用されたことは会社に貢献したいと考えられ、とても評価される点と思います。また 対象者が、正社員だけでなくパート従業員にも適用されることは機会・均等で、公平性もあり働く意欲を持たせることに繋がってくると思います。会社の所在が、千葉県の東南部にあり、この点はデメリットであり、住宅補助、寮広範を完備することは人材確保、広範な地域から社員を得れることから必要ではないかと思います。
会社への愛社・忠誠度を各人に持たせるため、働きがいにもつながることと考えます。
福利厚生である財形貯蓄の導入化は社員の財産形成にもつながり是非検討をお願いしたいと思います。社員持株会は、会社への帰属・忠誠、将来の生活設計を担保するため必要な制度と考えます。会社の業績が年々増収・増益を確保することで、例えば 上場すると社員に大きな財産形成をもたらすことになり、長期的に働く意欲にも繋がってくると思います。
ストックオプションは、毎期の社員の実績に応じ、成果連動型でストックオプションを付与することは会社の業績アップ、社員の働きがい・モチベーションアップにもつながってきます。
 

オフィス環境:
オフイス環境は、社員全員が一同に会したオープンスペースで業務を行う制度で、風当りもよく、あらたな発想とイマジネーションが湧く働く環境と思います。社員との会話・相談も円座でオープンな環境でとてもメリットあることと思います。社員もパートさんも全員 さんづけで声掛けする制度はとても良いとことと思います。なお 立地は 千葉県東南部であり、通勤できる社員もこの点制限があり、関東一円から通勤できる場所に立地することが今後の人材確保からも必要ではないかと考えます。
口コミ投稿日:2022年01月24日

クチコミについての、企業からのコメント

今回の新型コロナの厄災を予想した人は僅かでした。責任逃れの常套句となった「想定外」という言葉はもう聞きたくありません。これからは、どんな危機にもしなやかに対応できなければ未来はありません。そのためには、組織の構成員に十分な力量が備わっているが必要です。

名優が誇れることのひとつに、社員同士が認め合い、支えあっていることがあります。人柄や、力量が異なっていても、各々が得意とするフィールドで、実力を発揮し、同じベクトルを持ち邁進してゆくスタイルを大切にしています。困難に挫けず、挑戦し続ける。患者や医療者を喜ばせることを、自分自身の喜びとする人が集まっています。

年間70以上参加する研究会や学会でも、来場者がブースの前を通りかかるの待つだけでなく、魅力的なブースにする工夫を重ね、会場でもっとも楽しい雰囲気をつくり、明るくお声がけをして、ひとりでも多くの方に私たちの事業を知っていただけるよう努めています。

「事業活動を通じて社員に生き甲斐と充実した人生を築くための場を提供せん」、「全社員の英知とエネルギーを結集せん」、「問題意識をもって積極的に学ばん」、これら名優の社員行動指針に心から賛同し、ともに頑張ってくださる方をお迎えしたいです。

滲出性中耳炎を非侵襲的に治療する「オトヴェント」、滅菌精度を高め、感染を防ぐ「コンパクトPCD」、移乗や体位変換時の患者や医療者の傷病を減少させる「ホバーマット」等、医療安全に関わる製品の他、ドミニカ共和国でOEM製造しているドレープの販売も事業のひとつです。

これらの事業で、医療に優しさと喜びを届けることが眼目ですが、人と社会への貢献は、納税という最低限の義務を果たさずに行えるものではありません。だから、企業として、毎期十分な利益を生みだすことも責務としています。

15年間にわたる『国境なき医師団』への寄付、喉頭摘出者団体への⽀援、今回の新型コロナの最前線で奮闘されている第一種感染症指定医療機関や基幹病院でマスクが不足している施設への400枚~2000枚の「アクティブサージカルマスク」の無償提供なども、社会貢献の一環にすぎません。

名優は小さくても、長年、信用調査会社から安定した成長企業として高評価をいただき、社員給与も業界平均を超え、福利も充実しています。

あなたの人生に価する仕事がここにあります。
2022.1.25 回答
3.8
15人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
4.0
実力主義
3.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
474万円
納得度
76%
15人(平均40歳)の回答より
回答者の平均残業時間
29時間
納得度
81%
15人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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