回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2025年時点の情報
評価制度：
年単位で設定した目標管理制度に沿って評価される。各人での設定となる為、己の裁量次第となる。与えられた業務をこなしていけばマイナス評価される事は少ないかと感じる。裏を返せば実力主義、向上心や競争心が高い人はぐんぐんスキルアップできる環境であると思う。管理業務が主となる為、ルーチンワークを軽視しない事が大切である。
口コミ投稿日：2025年08月05日
年単位で設定した目標管理制度に沿って評価される。各人での設定となる為、己の裁量次第となる。与えられた業務をこなしていけばマイナス評価される事は少ないかと感じる。裏を返せば実力主義、向上心や競争心が高い人はぐんぐんスキルアップできる環境であると思う。管理業務が主となる為、ルーチンワークを軽視しない事が大切である。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
計画及び突発的な休みどちらに関しても、否定されることはないかと思う。部署によりけりであるとおもわれるが、シフト勤務の場合は自分で代理対応を探す必要がある。代理対応した際のメリット(自分も連休を作りやすい等)ある為、嫌な顔をされることは少ないのではと感じる。会社として休暇を取りやすい環境づくりを推進している為、環境はよい。