回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度：
年1回の昇給あり、通勤費等の手当てはもちろんのこと、本社勤務以外の場合、遠隔地の居住手当があるなど手当て面も充実している。
また会社独自のCATIA評価制度があり、ランクによって追加の手当てがあるため、
自分のやりがいにつながるものとなっている。
口コミ投稿日：2022年08月22日
年1回の昇給あり、通勤費等の手当てはもちろんのこと、本社勤務以外の場合、遠隔地の居住手当があるなど手当て面も充実している。
また会社独自のCATIA評価制度があり、ランクによって追加の手当てがあるため、
自分のやりがいにつながるものとなっている。
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成長・働きがい
出向先での業務では出向先での技術や知識を身に着けることができる。
自分から提案し業務を進めることが出来るため、働きがいを感じる。
また、身に付けたCATIAの技術の独自の評価制度があり、評価のランクに沿って手当てが付くため、自分の技術を磨くうえでモチベーションが上がる一つになっている。