セントランス株式会社

会社概要

  • 設立 1988年10月 ※1968年「セントラル工設」として創業
  • 代表者 代表取締役 大和 麻子
  • 資本金 5,000万円
  • 従業員数 350名(2015年6月現在)
  • 事業内容 ■労働者派遣事業 機械・設備設計、保守運用サービス、回路設計(アナログ・デジタル)、LSI設計、組み込み系・オープン系のソフトウェア開発、データベース・ ネットワーク運用及び監視、発電プラントの設計・開発・保守、安全管理業務、建築土木の施工管理、放射線管理業務、その他 労働者派遣事業許可番号:派13-307016 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-308134 ・建設業許可:東京都都知事(般-27)第123879号 ・許可内容…管工事事業、機械器具設置工事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
給与水準については、特定派遣の会社なのですが、この不景気の中にもかかわらず非常に良いと感じました。
この会社ほど給与などの待遇が良いところは、めったにないと思います。
給与については、ボーナス有りの基本給少なめの設定か、もしくは、ボーナス無しの基本給高めの設定かで選ぶことができます。
また、インフルエンザで休んだ時、診断書を出せば休んだ期間分の給料ももらうことができます。
2015年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
お客様先での作業の前に、約1週間ぐらいAutoCADの研修がありましたが、私を担当しました講師が非常に丁寧に教えてくれました。
セントランス自社の雰囲気は質問をしやすく、非常に良いと感じました。
研修の期間中に、取得するべき資格を案内していただき、目標とする資格が明確に分かります。
研修期間中に、わからないことがありましたら、気軽に聞くことができる環境だと思います。
2014年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
現職は幅広い知識が求められます、機械設計、回路設計、半導体関連全般、発電プラント関連、放射線関係、建築土木関連全般、IT(SE/PG)知識がエンジニアレベルで求められ、更にはコミュニケーション能力、折衝能力、心理学、統計学等幅広く深いスキルの習得が可能です。あくまで自己啓発です。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
年度目標に対し自身のプロセスを基にマーケティング、戦略、計画、立案し実行達成させていく事に面白みを感じています。リスクはありますが、自身を成長させてくれる場面も多いのが魅力です。
2011年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
出向先によって様々な職種に従事できる可能性があるため自分に合っている仕事をみつけることができます。
私は、大手電機メーカーに出向勤務し、製品を受注してから受注先に収めるまで関わる仕事をしています。
ひとつの仕事が終わるまでの期間は、短いもので1年~3年程度かかりますが、終わったときの達成感は大きいです。

クチコミについての、企業からのコメント

CAD研修を担当している木村です。
セントランスでは機械設計から建築、土木、一般プラント関連まで、
CADを幅広く活用した業務を行っております。
そんな中で、基礎となるCAD操作及び図面の見方を社内研修
で学び実際の業務に就いた際にはスムーズにできる体制を整えて
おります。
今まで入社した社員の中には文系出身者が多くCADも初めて
という感じでした。
研修を終える頃にはCAD操作はもちろん図面の見方も習得し
業務に就いております。
また、社員フォローも充実しており、社員一人ひとりに業務内容に
合った資格取得のお手伝いをし、スキルアップをする事が出来ます。
2016.7.12 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
367万円
平均年齢:30.0歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
34
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

セントランス株式会社が現在募集している転職・求人情報

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