ジュノー株式会社

ジュノー株式会社 採用担当の岡崎です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『働き方』の部分で、補足させていただければと思います。
コロナ禍に入り働き方が大きく変化し、それまでは出社が当たり前の勤務スタイルでしたが、
2年経った今では、社内でのテレワークもかなり普及してきました。

最初は出社時の感染防止を目的として始めたテレワークですが、
通勤時間がなくなった分、自身のスキルアップや読書など、自己啓発の時間に充てたり、
これまでの業務の「当たり前」を見直し・廃止するきっかけにもなりました。
結果として、テレワークによって社員の学びや会社の生産性向上にも繋げることが出来たのだと思います。

一方で、コミュニケーション不足によって問題が発生したのも事実です。
例えば、近くの人に仕事の質問や相談が出来ず返って時間を要したり、
雑談を通しての息抜きが出来なくなったり、チームの連携が取りづらくなりました。

改善策として、定期的に社内でのオンラインランチ会を開催したりや、
WEB上のオフィスに入り、会社に出社してリアルで話している感覚を味わうことのできる、
ヴァーチャル空間ツール『oVice （オヴィス）』を導入したりすることで、
テレワークでもコミュニケーションがとれる仕組みを日々構築しております。
5月末には全社の決起大会があり、その後の懇親会はoVIceを使用して開催しました。

「人」を大切にする会社として、
従業員が心身共に健康で働きがいのある環境・会社づくりをこれからも行っていきたいと思います。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。