株式会社サン・ヤマモト

組織体制・コミュニケーション：
相談しやすい。社員が学習塾の教室長なので、人に教えることが好きなのと教えたいという想いの強い人が多いから、相談しやすい社風なのだと思う。困った時だけでなく、もっと良い方法がないかという相談を普段から出来ている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は定時が13：00-22：00。残業は11：30-13：00と22：00-22：30でこれ以外の時間は残業できない。残業は自分の仕事の都合にあわせて自分で決めていますが、12：30-22：30か12：00-22：00かの勤務が多い。
休日は水・日休みの週と土・日休みの週が交互にある。
その他でＧＷとお盆休みが8日あるのが、とても良い。

給与制度：
1年間の教室の売上がランク分けされていて、そのランクによって社員の職階が決まり、職階で給与や賞与の基準が決まる。そして同じ職階でも売上や昨年比とかで、給与や賞与には差がある。つまり職階が高く、その職階のなかでも良い数字を出せば給与や賞与に反映される。

評価制度：
年功序列と実力主義の間くらいのイメージ。基本は1年間の教室の売上によって決まるが、過去の実績や会社方針への理解度や実行結果も反映される。20代で実績がうまく出ない時は仕事のプロセス評価を重視してくれたと思うし、40代だと過去の実績を重視しているように見える。

成長・キャリア開発:
特になし。やる気があれば上から降ってくることもあるので、意欲があれば新しいことをやらせてくれる可能性はある。

働きがい:
事業所にいる子どもたちはとても可愛い。