株式会社ファインド・シー

会社概要

  • 設立 2002年3月6日
  • 代表者 代表取締役 小高峯 康行 大星 光世
  • 資本金 1250万円
  • 従業員数 14名(正社員4名、学生アルバイト10名)
  • 事業内容 ■研修事業/例:可能性のマネジメント研修、幹部育成や新規事業創造の研修 ■コンサルティング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
社会への影響力が大きい大企業や中堅企業の人材が、より社内外に貢献する人材になるために、本当に必要だと思う研修を提案し、実施している点です。実施後、社員や組織が変革し始めているという話を聞くと、「社会に貢献している」と感じます。
気になる点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
まだ小規模であり、特定プレーヤーの依存度が高いため。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
企業経営者、役員クラスと、今後のありたい組織像、及び、その実現施策を一緒に考えるのは、ビジネスマンとして相当鍛えられるため。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
76
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
82
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

企業に対して、課題解決で役立っています
  • 仕事内容 組織変革を実現する社員研修の企画・提案。企業の抱える事業課題や組織課題をヒアリングし、最適な研修内容を企画する仕事です。必要に応じて講師探しから担当することもあります。
  • 応募資格 大卒以上/未経験・第二新卒歓迎/「3年間の育成期間」を設けているので未経験でも安心です!
  • 給与 月給29万1850~32万2525円+賞与【例】年収750万円/30歳
  • 勤務地 本社/東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9F(転勤なし)
  • 仕事内容 大手企業様の人材育成に関する課題を解決していきます。 企業様に対し、人材育成に関する課題解決に向けた研修やコンサルティングを提供します。お客様は、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)NTTドコモ、日本たばこ産業(株)、東日本旅客鉄道(株)、ライオン(株)、(株)リクルートなど。多数の大企業から高評価を頂いています。まずは、営業でもある代表の下で、商品知識や営業ノウハウを身につけていきましょう。 ≪仕事の流れ≫  顧客にコミットするため、以下の業務を一貫し、1人が担当します。 ▼アポイントの獲得 ▼課題のヒアリング ▼課題解決策の企画提案 ▼研修やコンサルティングの提供 ▼振り返り ▼更なる課題解決策の提案 ◎アプローチ先 └こちらでリストを用意します。主なアプローチ先は、従業員500名以上の大手企業の人事部など。20件に1件くらいの確率でアポイントを獲得。1日に3件程度、お客様を訪問します。 ◎「世界で通用する型(CATA)」「クライアントならではの型(CATA)」を提供 └アメリカの行動科学者らによって開発された信頼性のあるツールを用いた研修や、企業の人材を厳選し行なう次世代経営者育成プログラムを提供。また、営業力や採用力を向上する研修やコンサルティングも行なっています。提供する研修は、数時間で完結する単発のものから、3~6ヶ月をかけて行なうものまで様々です。 ◎キャリアプラン └プロフェッショナルセールス、コンサルタント、研修の調達担当、管理職など、将来的には様々なキャリアを築いていくことができます。
  • 応募資格 ≪未経験者・第二新卒者・職種転換希望者歓迎!≫ ■大卒以上 「ビジネスを通じ、自己成長していきたい!」「コンサルティングスキルを身につけたい!」という意欲を重視します!  ※以下の経験をお持ちの方は、知識・経験を活かしていただけます。 ・無形商材を扱う営業経験をお持ちの方 ・大手企業に対する営業経験をお持ちの方 ・研修ビジネスや人事コンサルティングビジネスに携わった経験をお持ちの方
  • 給与 年俸制400万円~600万円 +インセンティブ(別途支給) ※年俸額を16で割って月々支給します。残り4/16を年2回、2/16ずつ賞与として支給します。 ※上記の下限給与は、新卒者の最低保証額になります。実際には、前職での経験等から給与額を相談した上で決定いたします。
  • 勤務地 ≪転勤なし/Iターン歓迎≫ 本社/東京都中央区京橋2-12-4 光和ビル9階
  • 仕事内容 優れた同僚と接することで、自分を磨いていってほしい。 組織人事領域のコンサルティングや人材育成プログラムの企画・開発・運営が仕事です。外資系大手コンサルティングファームや国内の大手人材ビジネス会社等――人数規模にして当社の100倍~1000倍、ブランドの格差たるや比較しようもない…――と競合します。当然、はじめは圧倒的に不利な状態ですが、その分、クライアントからの圧倒的な信頼を得て、契約を戴いた時、また問題を解決して感謝された時には会社のブランドに頼らない自分自身の力を実感できます。3年間頑張ることができたら、ビジネス社会で会社に頼らず自分の力で生きぬく力が身につきます。 【具体的には】 顧客企業の悩みに応じて、研修やコンサルティングを企画・開発・販売・実施します。これまで携わったテーマは、「次世代経営者の育成」「新規事業の立ち上げ」「若手ビジネスパーソンの『仕事力』強化」「営業組織の業績拡大」など。
  • 応募資格 大卒以上 22歳~29歳まで <<新卒・第二新卒・未経験者歓迎>> ★経験・能力よりも成長意欲があるかどうかを重視させていただきます。 ★チャレンジ精神や好奇心が旺盛な方、歓迎いたします。
  • 給与 固定給制 月給22万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
  • 勤務地 東京都中央区日本橋室町3-2-9 駒井ビル2階