コープ情報システム株式会社

会社概要

  • 設立 1996年10月21日
  • 代表者 代表取締役社長 鈴木 剛
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 129名(2018年10月現在)
  • 事業内容 ■コンピュータプログラムの開発及び保守 ■コンピュータシステムの監視及び運用 ■情報ネットワークシステムの構築 ■コンピュータによる情報処理サービス ■ヘルプデスク及び顧客サポート業務 ■インターネットによる業務サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2018年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
中途採用者でも、有料の外部研修に参加させてもらえるため、業種に慣れていなくても入社後に勉強の場を提供頂いている。賞与も年2回あり、収入面では安定出来ると思います。
気になる点
2018年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
業務が多くなると時間管理が難しい場合があり、残業も制限されるため思うようにいかないことがある。担当業務が属人化する傾向にあるため、複数体制で教育が十分図れるようにしてほしい。
良い点
2018年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
弊社は株式会社ですが、基本的な体系は日本生活協同組合連合会を踏襲していますので、年休取得や各種制度の利用を始め、労働者の自由がかなり確保されており、自分自身の身体を追い詰めることなく、仕事に取り組むことができます。会員様が使用するシステムもありますが、基本組織内の業務システムの構築・運用保守であり、リリース作業を始め時間外となることもあります。ただ、そうした際にも基本代休取得はできますし、女性も多いため、時短などの制度は浸透しているように思います。
気になる点
2018年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
一般的なIT派遣企業とは異なり、資格取得によってベースのサラリーが向上する、という仕組みではありません。ただ、外資系によくあるバンドやタイトルに相当するものがあり、その中でさらに細分化されています。これが昇給の有無に直結するため、等級を挙げるために少なくとも必要要件となっている資格取得を奨励する仕組みとなっています。資格制度として奨励金はありますが数が少ないため、より積極的な奨励制度があると自主学習が進む気がします。しかし、このご時世であるのと、純粋なシステム作業とは少し異なるローカルな要件が残存している側面もあるため、必要資格を選定し直結させるのは難しいかもしれません。
良い点
2018年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
コープ情報システムは日本生活協同組合連合会のシステム子会社です。親組織に対して営業活動を行うことはなく、あちらからシステム関連の仕事が降ってくるという状況です。そのため波はあれど仕事がなくなることはないと思われます。その点でいえば安定性は高いといえます。部署によって大きく状況は異なりますが、私が所属している部署は働きやすい環境です。
評判スコア7人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
490万円
平均年齢:33.1歳
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
7人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
54
7人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

コープ情報システム株式会社が現在募集している転職・求人情報

掲載期間18/11/22 ~ 18/12/26
「ここでなら、ずっと働ける」 ――そんな安心が手に入る職場です。
CO・OP商品を通して組合員の生活を支える日本生協連。そのグループ企業として生協のITインフラの開発・運用を担っているのが当社です。ここには社員の生活も支えられる環境があります。■生協グループという安……
インフラエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)1
インフラエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)2
インフラエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)3
  • 仕事内容 日本生協連の業務システムやネットワークの開発・運用を担っています。ネットワークやシステムインフラ基盤の設計・構築から運用・保守までをお願いします。
  • 応募資格 《第二新卒の方、歓迎!》◆ネットワーク・サーバーの構築または運用業務の経験をお持ちの方
  • 給与 月給 21万2000円以上+賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)※経験・能力を考慮
  • 勤務地 東京都新宿区・渋谷区、神奈川県横浜市のいずれかでの勤務。★基本的に自社内での勤務です。
日本生協連は全国に約324生協の会員を持つ組織。自分の仕事が誰の役に立っているのかを実感したい方や、安定した経営基盤を有する企業で働きたい方に適した環境です。
エン転職取材担当者須澤
掲載期間18/11/22 ~ 18/12/26
社員の”ふだんのくらし”も支えます。
CO・OP商品でおなじみ日本生協連グループの業務システムの開発を手がけている当社。当グループは、組合員の「ふだんのくらし」を支えていますが、当社で働く社員の「ふだんのくらし」も支えられる環境があります……
システムエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)1
システムエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)2
システムエンジニア★フレックスタイム制、自社内勤務、産休育休復帰実績有、賞与年2回(昨年度4ヶ月分)3
  • 仕事内容 日本生協連グループの業務システム開発・運用を委託されている当社。お願いするのは、プロジェクト管理を中心としたシステム開発全工程と本稼働後の運用・保守です。
  • 応募資格 <第二新卒歓迎>■システム開発において「開発」「運用・保守」など何らかのご経験のある方(言語・年数不問)
  • 給与 月給 21万2000円以上+賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)※経験・能力を考慮
  • 勤務地 東京都新宿区・渋谷区、神奈川県横浜市 のいずれかでの勤務 ★基本的に自社内での勤務です。
日本生協連グループからシステム開発・運用を専門子会社として委託されている同社。社会的意義のある仕事がしたい方や、将来の不安を感じずに働きたい方にぴったりです!
エン転職取材担当者須澤

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

取引先に対して、専門知識の提供で役立っています
  • 仕事内容 日本生協連の業務システムやネットワークの開発・運用を担っています。ネットワークやシステムインフラ基盤の設計・構築から運用・保守までをお願いします。
  • 応募資格 《第二新卒の方、歓迎!》◆ネットワーク・サーバーの構築・運用業務の経験をお持ちの方
  • 給与 月給 21万2000円以上(一律手当3万円含む)※経験・能力を充分に考慮します。
  • 勤務地 ★基本的に自社内での勤務です★東京都新宿区・渋谷区、神奈川県横浜市 いずれかでの勤務になります。
取引先に対して、専門知識の提供で役立っています
  • 仕事内容 日本生協連の業務システム開発を委託されている当社。お願いするのは、上流工程が中心です。チームで開発を進めるため、先輩に教わりながら成長できます。
  • 応募資格 《第二新卒の方 歓迎!》■何らかのシステム開発の経験をお持ちの方(言語・年数不問)
  • 給与 月給 21万2000円以上(一律手当3万円含む)※経験・能力を考慮します。
  • 勤務地 ★基本的に自社内での勤務です★東京都新宿区・渋谷区、神奈川県横浜市 のいずれかでの勤務となります。