株式会社コンフィデンス

株式会社コンフィデンス代表取締役の是永です。
創業より25年、新規事業の立ち上げと人財づくりをテーマに代表を務めさせて頂いております。

まずは貴重な口コミによるお声を頂き誠にありがとうございます。御礼申し上げます。
私から、その実態と考えをお伝えします。

まず、残業など就労環境についてですが、時代と共に残業などに関する社会一般の考え方も変化したことに合わせ社内においても、様々な議論を行なって参りました。現在は月30時間/平均となっています。9:30～18:30が現就業時間となっており、20:00までは残業ができるようになっていますが、それ以降は上司に申請し許可を得ない限り残業は禁止となっています。また、許可を得ても20:45で事務所をクローズすることからそれが上限の残業時間になりワークライフバランスはかなり改善しています。

教育研修については、更に強化しており、初年度160時間、2年目66時間、3年目35時間の研修で営業、マネジメントのみならずデジタルマーケティングや事業戦略についての知識習得もカバーしています。

また、現在はマネジメント体制も強化され権限委譲も進んだことから研修と現場のマネジメントにより人財育成を行っていますので、私自身は経営に特化できる体制に移行する事が出来ました。
新規事業立ち上げ代行プロジェクトが多い為、クライアントに常駐するのではなく、マネジメントによりPDCAサイクルが回しやすい弊社にて業務を行うことに100%移行した事からもマネジメントが行き届やすくなっていると思われます。

ただ、研修以外の福利厚生については、強化が進んでおらず、人財づくりが優先となっています。今後は生活者としての社員にもフォーカスし改善を進める必要があると考えています。

これまでにお寄せいただいた疑問点に限らず、ご意見等ございましたら、是非、私や管理職にお話し下さい。
全体会議の場、COM会や社内チャットワークス、三者面談など、いつでも構いません。

皆さんのご意見を踏まえ、長期的な視点で改善や施策を検討してまいります。