日学株式会社

組織体制・コミュニケーション：
社員は真面目で穏やかな人が多い印象で、上下関係も厳しくない。
一人で全てを完結したいという人よりも、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていきたいという人は、早く馴染めるし、良い環境ではないかと思う。

評価制度：
評価制度は期初に立てて目標の達成度合いに応じて決定する。事務部門は定性的な目標が多いので、高評価を得るのは難しいが、営業は売上、利益の目標を達成すると、即高評価につながっていく。そのあたりはわかりやすい仕組みなって。

勤務時間・休日休暇：
残業に関しては需要期には必然的に多くなりますがおおよそ月１０～２０時間くらい。（もう少し多い人もいます）
会社のカレンダーとしては需要期に月に2回ほど土曜出勤があります
現場立ち合いなどで土日祝日に出勤した際は振替休日がとれる仕組みになっている
自由に有給休暇も取得できる環境なのでワークライフバランスは比較的良い職場だと思う

多様な働き方支援：
コロナ禍からリモートワークの体制が整備された。日ごとでリモートワークの申請は可能
またオフピークの一環として、フレックス（早出出勤・遅出出勤）の勤務系をとることもできます
働き方の支援に関してはまだまだ整備されきれていないところもあるが今後も様々なワークスタイルに対応した制度や支援体制が計画されていると思う

企業カルチャー・社風：
社員は真面目で、フレンドリーな人が多いのが特徴。そのため、社員同士の仲も良く、職場も落ち着いた柔らかい雰囲気です。ですので、社員同士のコミュニケーションも和やかで、中途入社でも早い段階で溶け込むことができます。その一方、行動指針の共有など、社員としてあるべき姿の教育は都度行われていて、メリハリはちゃんとしていると思います。

事業の強み：
黒板・ホワイトボードについては、トップクラスのシェアを誇り、静岡と厦門(中国)に自社工場を有しています。世界初の電子黒板の製造販売など、高い品質と技術力があります。また、中高生向けに「日学・黒板アート甲子園」を主催しており、黒板・ホワイトボードを使ったイベントとして、中高生の活躍の場を提供しています。